劳动法第四十七条有什么内容
劳动法第四十七条详细规定了经济补偿的计算方法和标准,包括按工作年限计算、月工资标准等。此外,还列举了支付经济补偿的多种情形,如劳动合同解除、终止等。
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合同没约定工资被降工资是否违法
劳动合同中未明确写明工资是违法的,降薪是对原劳动合同的变更,需要协商一致。如果合同未约定工资,劳动者可以要求明确约定,否则可向劳动监察大队投诉。
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怎么认定劳动关系与劳务关系
如何区分劳动关系与劳务关系?本文详细解读了两者的定义、核心差异及法律适用。劳动关系涉及隶属与管理,劳务关系则是平等主体间的财产关系。
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劳务关系与劳动关系之间的三个区别
劳务关系与劳动关系之间的区别不止三个,包括两者产生的依据不同、主体资格不同、主体性质及其关系不同等。劳动关系指单位与劳动者之间形成的社会经济关系。劳务关系是指平等民事主体之间成立的有偿服务法律关系。
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每周六都要加班 是否违反劳动法
每周六都要加班,是否违反劳动法?法定假日加班应支付三倍工资。关注三大要点即可明晰,以下正文为您详解,不妨跟随法律小助手法律快车深入了解。
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招用未成年工的法律责任
招用未成年工的法律责任,本文详细解析了相关法规及处罚标准。除了罚款以外,本篇文章还为您详细介绍了招用未成年工应承担的刑事责任。
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招工每天干14小时违反劳动法吗
招工每天工作14小时是否违反劳动法?本文将深入解析劳动法规,揭示工作时间与加班费的法律规定。想深入了解吗?跟随小助手法律快车,揭开劳动法律的面纱。
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劳动法辞职规定
劳动法辞职规定有什么?劳动法下员工辞职应遵守何规则?本文深入解析劳动法辞职规定,探讨合法辞职的条件、直接解除合同的情形及违反规定的赔偿方式。
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协议工资是否合法
协议工资确实合法,但需符合特定条件。本文将阐释合法性条件、法定要求和额外事项的相关细节,带您深入了解工资约定的法律框架。
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劳动法第44条内容
劳动法第44条明确规定了劳动者加班的工资待遇以及劳动者的休假权利。本文将详细解析该条款内容、劳动合同的特征及相关法律责任,帮您深入理解劳动法的相关规定。
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