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劳动仲裁调解书格式是怎样

发布时间:2020-01-11 来源:法律快车整合 作者:小编

  在进行劳动仲裁的时候,双方还可以进行仲裁调解,如果调解成功便会进行劳动仲裁调解书的制作。所以下面是法律快车小编为大家带来劳动仲裁调解书格式是怎样的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题,当然大家也可以咨询法律快车。

劳动仲裁调解书格式是怎样

  一、劳动仲裁调解书格式是怎样

  ×劳人仲字[20 ]第 号

  申请人:

  住址:

  委托代理人:

  被申请人:

  住所:

  法定代表人(主要负责人): 职务:

  委托代理人:

  案由及处理过程

  申请人诉称:

  被申请人辩称:

  本委查明:

  在本委主持下,当事人达成如下调解协议:

  本调解书经双方当事人签收后发生法律效力。

  仲裁员:

  书记员:

  年 月 日

  二、劳动仲裁委员会的职责:

  (一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;

  (二)受理劳动争议案件;

  (三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件;

  (四)对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构,负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。

  调解协议书由双方当事人签名或盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。

  三、劳动仲裁的流程

  1、申请。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。

  2、受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。

  3、开庭。当事人在仲裁过程中,将进行申请人明确请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述最后意见等环节。

  4、调解。仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭会制作调解书。

  5、裁决。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭会及时作出裁决。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

  以上就是法律快车小编为大家带来劳动仲裁调解书格式是怎样的全部内容。劳动仲裁与民事诉讼是一样都具有一定的时效规定的,大家需要注意这个时效。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

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