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年普法人次15亿+
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广州最低工资拟调高至1000元
广州有意将目前最低工资860元提高至1000元。昨日，广州市人力资源与社会保障局局长崔仁泉向前来视察
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2019年上海最低工资标准是多少工资支付是指用人单位依照法律规定或劳动合同约定使劳动者应得的工资转变成实际所有工资的过程。用人单位依法支付工资是劳动者实际支配和处分工资的前提。为此国际劳动组织在1949年第95号《保护工资公约》原85号同名建议书中，对工资的支付保障作了规定。我国涉及工资的支付保障规定主要有《劳动法》、劳部发[1994]489号《关于工资支付暂行规定》。《关于工资支付暂行规定》第16条规定：amp;#39;因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。amp;#39;据此，劳动者在工作中损坏物品，如果是因其本人的原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位可从其工资中扣除赔偿额，但每月扣除的数额以不超过劳动者当月工资的20%为限，以保证该扣除不影响劳动者本人的基本生活。
衢州律师
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广州最低工资标准上调为多少？
核心提示：广州市企业职工最低工资标准统一执行省一类地区标准，上调为为1550元/月，下面法律快车编辑
劳动法人看过
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2019年东莞的最低工资标准是多少？用人单位在扣除哪些项目之后，支付给职工的工资不得低于最低工资标准？1、延长工作时间工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，主要是指：用人单位依法为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费；对职工进行培训的费用；执行国家有关劳动安全卫生规定而发给职工的费用和用品，以及企业自身规定的工作用品（如企业为了树立自身形象而发给职工的工作着装）；发给职工的计划生育补贴、生活困难补助费、医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、洗理卫生费、冬季取暖补贴、防暑降温费等；用人单位支付伙食补贴、大额住房补助等；用人单位为职工缴纳的住房公积金等。
开封律师
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请问中山市2019年最低工资标准是多少最低工资标准包括保险吗？根据我国《最低工资规定》，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。注意：本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。由此可知，最低工资标准不包括按规定应由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险和住房公积金。相关内容链接：劳动者工资的支付(1)工资应当以法定货币(即人民币)形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；(2)用人单位应将工资支付给劳动者本人；本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领；(3)用人单位可直接支付工资，也可委托银行代发工资；(4)工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次；(5)劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；(6)用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
温州律师
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2019年湖北最低工资标准多少你好，要看是湖北哪里的，不同地市区都是不一样的
李攀律师
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2019年广州市最低工资标准是多少？最低工资标准是多少？1、提高月最低工资标准：一类区，也就是银川市兴庆区、金凤区、西夏区，石嘴山市大武口区、惠农区每人每月由900元提高为1100元;二类区，永宁县、贺兰县、灵武市、平罗县、吴忠市利通区、青铜峡市，中卫市沙坡头区、中宁县每人每月由820元提高为1020元;三类区，固原市原州区、西吉县、隆德县、泾源县、彭阳县、海原县、同心县、盐池县、红寺堡区每人每月由750元提高为950元。2、提高非全日制劳动者最低小时工资标准：一类区由9元提高为11元;二类区由8.5元提高为10元;三类区由8元提高为9元。提高后的最低工资标准和非全日制劳动者最低小时工资标准包括劳动者个人依法应缴纳的各项社会保险费。3、不作为最低工资标准的组成部分：(1)延长法定工作时间的工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(3)法律、法规规定的劳动者福利待遇，如伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴等。
柳州律师
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2019年江苏最低工资标准是多少？各个地区的工资标准也是不一样的。可以查询人社
周网龙律师
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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2003年至2019年，无锡市最低工资标准是多少现在的最低工资标准是每月2020元
秦宇律师
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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2018年东莞市最低工资标准是多少最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。要注意，这里所指的正常劳动，是指劳动者
深圳法律问答顾问律师
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加班费是法定的吗加班费是法定的。具体操作上，首先劳动者应了解自己的加班情况，确保有加班记录作为证据。其次，与用人单位沟通协商，要求支付法定加班费。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在处理过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便维权时使用。
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2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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请填写拖欠工资单位的正确电话号码(11个手机号码或带区号、这是什么意思？1、被拖欠工资的举报电话是12333，这是人力资源社会保障部门的电话。被拖欠工资的话最好先与用人单位协商，或者请当地的工会或者第三方共同与用人单位协商，尽量达成和解协议，不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以进行调解，到企业劳动争议调解委员会、当地依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，然后再想办法仲裁，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的特殊情形外，可以向人民法院提起诉讼。对于拖欠工资的行为,劳动者可以拨打12333进行投诉举报。2、法律依据：：《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
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58岁，股骨颈骨折工伤，怎么赔偿？根据工伤法规，您应获得包括医疗费用、伤残补助金等在内的赔偿。若不及时处理，可能影响您的权益和生活质量。建议尽快向单位提出工伤认定申请，并咨询专业律师以获取更详细的赔偿指导。解释：股骨颈骨折工伤的赔偿范围广泛，包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等。依据《中华人民共和国社会保险法》，这些费用应由工伤保险基金支付。若不及时处理赔偿事宜，可能导致您的权益受损，影响后续治疗和生活质量。因此，建议您尽快向所在单位提出工伤认定申请，并咨询专业律师了解详细的赔偿流程和标准。
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公司离职前签订不能仲裁之类协议还能仲裁吗您好，可以说一下您这边的具体情况
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你好！我是去问劳动仲裁委员会还是去仲裁委员会啊劳动仲裁去劳动仲裁委员会，商事仲裁去仲裁委员会
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我是去仲裁委员会还是去劳动仲裁委员会啊劳动者应该到当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，去申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁之前可以先申请调解，达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限
武汉法律问答顾问律师
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