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通辽律师
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职工病假最长是多久
职工病假最长时间，劳动法并未做出规定，主要考虑病情和医疗期的规定以及用人单位态度。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规
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病假期内不能辞退员工
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病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。我的最低工资高于当地最低工资标准1、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。2、医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。3、法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条
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职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资，这里的本人工资，在没有另外约定的情况下，以
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北京如何计算病假工资？
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患
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病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。企业必须持续支付病假工资吗?1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护你的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
通辽律师
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如何确定病假工资？但最低不能低于太原市最低工资标准的80%，病假工资为3500元。我国《劳动法》第五章明确规定，国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。可见，我国并不是实行全国统一的最低工资标准，而是授权各省、自治区、直辖市人民政府根据其具体情况确定。因最低工资的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商的原则，主要根据本地区低收入职工收支状况、物价水平、职工赡养人口、平均工资、劳动力供求状况、劳动生产率、地区综合经济效益等确定，当上述因素发生变化时，应适当调整最低工资标准，而我国现阶段经济发展和生活水平地区不平衡，导致难以实行统一最低工资标准。
苏州律师
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工资低于最低工资标准关键看你实际领取的工资是多少
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你好，我仲裁公司没签合同，能仲裁成功吗?公司会找理由变更为劳务外包吗？这个影响我仲裁公司吗如果没签书面劳动合同可以主张双倍工资，但是需要相应的证据来证明没签合同的事实。
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