劳动诉讼法律知识

劳动诉讼
劳动局投诉后几天有结果
劳动局投诉后15天内会有结果,劳动者可以通过拨打劳动局的电话投诉,也可以在劳动局官网投诉,还可直接到当地劳动局窗口投诉,劳动者投诉时需要准备好本人身份证和劳动证明文件等资料。
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劳动局投诉后几天有结果
劳动案件法院起诉流程是什么意思
劳动案件法院起诉的意思是当事人对劳动仲裁的裁决存在异议并在一定期限内前往法院提起诉讼,流程是由当事人携带相关证据资料提起诉讼,待法院受理审理并作出判决。
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劳动案件法院起诉流程是什么意思
怀孕辞退员工赔偿几个月可以仲裁
怀孕辞退员工赔偿在辞退后的一年内可以仲裁。申请劳动仲裁赔偿金需要的材料有申请人的身份证明、相关证据材料、相关申请书等。劳动赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。
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怀孕辞退员工赔偿几个月可以仲裁
提起劳动诉讼应提交哪些证据
提起劳动诉讼应提交哪些证据?掌握正确的证据提交方法,是解决劳动争议的第一步。以下内容详细解读了证据的种类与其重要性,为您的劳动诉讼之路提供指南。
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提起劳动诉讼应提交哪些证据
劳动局投诉电话是多少
劳动局投诉电话是多少?本文将详细解析这一问题的答案及其相关法律知识。劳动局投诉的法律依据是什么?劳动仲裁的时效是多久?法律快车带您一一解答。
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劳动局投诉电话是多少
劳动纠纷可否绕过其他程序直接去法院起诉
劳动纠纷属于劳动争议,不能直接向人民法院提起诉讼,必须先申请劳动仲裁。处理劳动纠纷的特有原则包括着重调解的原则;重在基层解决的原则以及依法处理劳动争议的原则等。
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劳动纠纷可否绕过其他程序直接去法院起诉
当事人在提起劳动诉讼时必须具备哪些条件
当事人在提起劳动诉讼时必须具备的条件包括有适格的原告、有明确的被告以及有具体的诉讼请求和事实、理由等。劳动合同纠纷需要的证据包括劳动合同、当事人身份信息的证明材料等。
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当事人在提起劳动诉讼时必须具备哪些条件
劳动诉讼中举证责任倒置的具体规定是什么
劳动诉讼中举证责任倒置的具体规定是《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、第五条,具体内容是在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、辞退、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。
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劳动诉讼中举证责任倒置的具体规定是什么
劳动纠纷是否可以直接向法院提起诉讼
劳动纠纷不可以直接向法院提起诉讼,必须要先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在司法实践当中,当事人可以依法委托律师、基层法律服务工作者等人员进行劳动仲裁活动。
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劳动纠纷是否可以直接向法院提起诉讼
劳动诉讼所需要的资料是什么
劳动诉讼所需要的资料是:劳动争议仲裁裁决书、民事起诉状、相关证据材料、劳动者的身份证明等。我国法律明确规定,当事人对劳动仲裁结果不满意的,应当在十五日内向人民法院起诉。
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