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提起劳动诉讼需要具备哪些条件

发布时间:2020-01-21 来源:法律快车整合 作者:小编

  用人单位与劳动者之间经常因为工资发放以及辞退方面的事情发生纠纷,双方无法私下协商处理的话,劳动者就会提起劳动诉讼维护自己的权益。那么提起劳动诉讼需要具备哪些条件?首先必须有明确的起诉对象。下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

  一、提起劳动诉讼需要具备哪些条件

  提起劳动诉讼需要具备的条件是:

  1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者;

  2、必须有明确的被告;

  3、必须有具体的诉讼请求和事实根据;

  4、必须经劳动争议仲裁机关仲裁;

  5、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。

  【法律依据】

  根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第八条,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

提起劳动诉讼需要具备哪些条件

  二、提起劳动诉讼应提交哪些证据

  原告向人民法院提起劳动争议诉讼时应当提交下列证据材料:

  1、原、被告、第三人基本情况的证据材料。当事人为自然人的应证明其姓名、性别、出生年月日、民族、工作单位、户籍所在地、现居住地;当事人为企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体的应证明其工商登记情况或法人登记情况;被告住所地不在本院辖区的,应提交劳动合同履行地在本院辖区的相关证据;列雇主为当事人的应证明雇主招用人员人数。

  2、劳动仲裁申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的《申诉书》及劳动仲裁委员会的回执或受理通知书。

  3、劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决书或不予受理的书面裁定、决定、通知。

  4、证明原告收到仲裁文书时间的相关证据材料。

  三、提起劳动诉讼需要多长时间

  1、劳动仲裁受理时间有多长

  (1)劳动争议仲裁委员会应自收到申请之日起五日内决定是否受理仲裁申请。对于不予受理或逾期未作出决定的,申请人可以向人民法院提起诉讼。但是在司法实践中,人民法院有可能不受理未经过仲裁裁决或者没有拿到仲裁办不予受理通知书的劳动纠纷案件。

  (2)在决定受理仲裁申请和开庭之间存在向被申请人送达申请书副本和被申请人递交答辩状这两个程序,在此期间被申请人可以行使答辩的权利。如果被申请人未在期间进行答辩的,也可以在仲裁开庭时口头答辩。

  (3)仲裁委员会应该在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

  2、劳动仲裁的审理期限是多长

  (1)仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

  (2)案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。

  (3)由于近年来劳动仲裁案件较多,仲裁员人手不足等问题,导致经常会出现超出审判期限的情形。

  (4)劳动仲裁委逾期未作出仲裁裁决的,法律规定当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。但司法实践中,法院对于这种情况的案件仍有可能不予受理。

  以上就是法律快车为大家介绍的“提起劳动诉讼需要具备哪些条件”等相关知识,劳动纠纷一直是社会关注的热点话题,劳动者在处理这类事情的时候一定要通过法律途径进行维权。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

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