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公司劳务派遣是什么意思

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2020-08-18 20:04

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　　正是因为时代的改变，现在社会的需要才会出现劳务派遣。现在劳务派遣在公司里是比较常见的，能够合理利用资人才源。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。接下来法律快车小编将为您介绍公司劳务派遣是什么意思的法律知识。

　　一、公司劳务派遣

　　劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

　　二、劳务派遣中的劳动关系与劳务关系

　　（一）劳务派遣中有哪些法律关系

　　1、劳务输出单位与劳务输入单位是劳务派遣关系。

　　2、劳务输出单位与劳动者是劳动关系。

　　3、劳动者与劳务输入单位是劳务服务关系。

　　（二）劳务派遣中的劳动关系与劳务关系的联系

　　1、这种三角法律关系的基础是劳务派遣关系。

　　2、这种三角法律关系的支柱是劳动者与劳务输出单位的劳动关系和与劳务输入单位的劳务服务关系。

　　三、劳务派遣的产生背景

　　劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等。

　　以上就是法律快车小编为您带来的关于公司劳务派遣是什么意思的相关法律知识。派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。如果您还有其他想要了解的法律知识，欢迎咨询法律快车律师。

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