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劳务派遣员工工伤由谁承担

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2020-09-11 09:28

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　　现在，很多的劳务派遣单位，如果是劳务派遣单位给被派遣的劳动者造成了人身损害的话，是要跟用工单位一起承担连带赔偿责任的。那么办理劳务派遣资质要什么流程？劳务派遣合同的期限是多久？劳务派遣员工工伤由谁承担？针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

　　一、办理劳务派遣资质要什么流程

　　1、办理流程：

　　（1）劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、区县税务部门进行税务登记。

　　（2）开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局（劳动和社会保障局）、市属企业主管部门审核。

　　（3）向市劳动和社会保障局提出申请。

　　（4）市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核。

　　（5）对符合条件的，核发《资质证书》。

　　2、根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。

　　二、劳务派遣合同的期限

　　1、根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。

　　2、此外，为了维护被派遣劳动者的就业稳定权，《劳动合同法》还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。这样就延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期，防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为。

　　三、劳务派遣员工工伤由谁承担

　　1、为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，国家制定了《劳动合同法》，各用人单位都要严格遵守，不能规避法律。两公司签订的协议属于《民法通则》中规定的“以合法形式掩盖非法目的”的行为，该协议应属无效。

　　2、从《劳动合同法》第五十八条、第五十九条规定可知：劳务派遣单位是用人单位，与用工单位应当订立劳务派遣协议约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。本案中两公司并无相关的协议来保障老吴的合法权益。

　　3、《劳动合同法》第92条、《劳动合同法实施条例》第三十五条均规定：“给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

　　以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“劳务派遣员工工伤由谁承担”等相关法律知识。当然，如果劳务派遣单位与实际用工单位签订的劳务派遣合同中约定，派遣员工在实际用工单位工作期间发生工伤，工伤保险待遇由实际用工单位承担的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条

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