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员工在聚餐后回家路上受伤属于工伤？怎样才能认定为工伤？

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2020-09-01 06:50

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　　员工在工作期间，一定要时刻注意个人安全问题，不然极有可能会受伤。那么在什么样的情况受伤属于工伤？对于员工聚餐回家路上发生交通事故属不属于工伤？接下来，由法律快车的小编为大家解答下有关工伤认定的情况有哪些。

　　张某最近由于工作的原因，在加班完成工作后和几个同事参加了部门负责人组织的聚餐活动，在聚餐结束后，张某在回家路上被机动车撞伤。此次事故主要是机动车违章驾驶所致，所以机动车应该承担事故主要责任。但是张某所在的公司认为他是工作之外的时间聚餐，不属于工伤。那么这究竟算不算工伤？

　　张某后经人力资源和社会保障局认定为工伤，根据工伤保险条例第十四条第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。张某参加工作聚餐，是在合理时间内往返于工作地与住所地，经常居住地，单位宿舍的合理路线，以及从事日常生活中所需要的活动，而且是在合理的时间以及合理路线的上下班途中，应当被认定为上下班途中发生事故造成工伤。

　　那么什么样的情况可以认定为工伤？自己在上下班途中骑电动车摔伤算不算工伤？在路上被狗咬到算不算工伤？根据工伤保险条例第十四条规定，职工遇到有以下情形之一的，应当认定为工伤，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。

　　在职工被认定为工伤之后，如果员工购买了工伤保险，那么直接由工伤保险赔偿职工，如果没有购买，那么公司要负责职工的工伤赔偿。工伤赔偿标准是以职工伤残鉴定报告为依据，比如职工因工致残被鉴为七级至十级伤残，根据工伤条例第三十七条，那么可以享受以下待遇，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资等。