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2022年劳动仲裁费用赔偿标准是多少

法律快车官方整理
2021-10-27 15:49
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  中国有《消费者权益保护法》,同时也有《劳动者权益保护法》,劳动者其实在一定意义上属于弱势群体,因为在劳务合同中,劳动者属于被动地位。发生劳动纠纷的情形也很多,今天法律快车小编和大家讨论的法律问题是2022年劳动仲裁费用赔偿标准是多少
 
  一、什么是劳动仲裁
 
  劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》 规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
 
  二、劳动仲裁费收取原则
 
  我国劳动仲裁费用的收取原则有:
 
  一、低廉原则
 
  此原则是指劳动仲裁费用较一般诉讼费用更低廉的原则。事实上,仲裁费的实际收费确实比法院的要低。
 
  二、预交原则
 
  此原则是指仲裁费用应在仲裁立案时由申诉人一方预交的原则。
 
  三、败诉方或无益方承担仲裁费用的原则
 
  此原则是指劳动仲裁费用由劳动败诉方或无益的仲裁行为者承担仲裁费用。
 
  四、比例承担原则
 
  此原则适用于仲裁结果中无显明胜诉方的案例,也就是说,部分败诉承担部分仲裁费用。以仲裁调解结案的案件按双方协商的比例承担仲裁费用。
 
  三、2022年劳动仲裁费用赔偿标准是多少
 
  经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 单位应当为您补办社保,因为这是单位的法定义务。
 
  劳动仲裁是一种法律制度,因此它的判决具有法律效力,同时在程序等方面也觉有规范的标准,这样也能够增加其公信力。以上就是法律快车小编为您整理的2022年劳动仲裁费用赔偿标准是多少以及相关知识,祝您阅读愉快!如果您还有其他法律问题,欢迎咨询法律快车网,我们会有专业的律师为您提供帮助。
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