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工伤仲裁时效为多长时间

法律快车官方整理
2020-08-14 13:12
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  工伤是指在职务期间因为工作上的事情收到的伤害,应当受到公司赔偿的一种伤害。那么工伤的界限并不是那么明显,因此关于工伤很容易闹出矛盾,于是仲裁就成为解决矛盾的一种很好的方式。今天法律快车小编和大家讲解的法律问题是工伤仲裁时效为多长时间
 
  一、关于工伤仲裁
 
  工伤仲裁是解决工伤争议的方式之一。工伤争议通常可以采取向法院起诉和申请仲裁机构审理两种方法。其内包括仲裁庭和仲裁委员会。仲裁指争议双方在争议发生前或争议发生后达成协议,自愿将争议交给第三者作出裁决,双方有义务执行的一种解决争议的方法。
 
  仲裁机构和法院不同。法院行使国家所赋予的审判权,向法院起诉不需要双方当事人在诉讼前达成协议,只要一方当事人向有审判管辖权的法院起诉,经法院受理后,另一方必须应诉。仲裁机构通常是民间团体的性质,其受理案件的管辖权来自双方协议,没有协议就无权受理。
 
  二、工伤仲裁时效为多长时间
 
  工伤认定后申请劳动仲裁的时效为发生纠纷之日起一年内有效。
 
  相关的法律依据:
 
  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
 
  三、工伤仲裁的申请材料
 
  申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时,应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明申诉人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码以及联系电话和被诉人(企业)的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;申诉书应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由;并且提供相应的证据材料。仲裁当事人可以委托一至二名律师或者其他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当具体明确委托权限有无代为提出、承认、放弃和变更申诉请求、代为进行和解权利。
 
  在法律上虽然存在“过期不候”这个规定,但是正是因为“过期不候”因此很多法律规定过期时都较长,一般足够应对各种突发问题以及证据收集。以上就是法律快车小编为您整理的工伤仲裁时效为多长时间以及相关知识,祝您阅读愉快!如果您还有其他法律问题,欢迎咨询法律快车网,我们会有专业的律师为您提供帮助。
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