不发工资条合法吗？

访谈内容

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  主持人:

  　　徐从俊律师，您好！很高兴您能在百忙之中抽身接受法律快车专访组的访谈。我们知道，劳动者付出了劳动，公司就有义务发放工资。那么发放工资条对于公司来说是权利还是义务呢？对于发放工资条有什么法律规定呢？

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  陈冬冬律师：

  　　发放工资条对公司来说是一种法定义务。我国《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明，也能监督企业是否按时发放工资，是一种凭证。
  　　此外，《劳动法》也规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供员工工资条是一种侵权行为。

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  主持人:

  　　徐从俊律师能不能为我们讲解一下工资条一般要具备哪些事项呢？在看工资条时应该怎么看？要注意些什么？

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  陈冬冬律师：

  　　工资条通常包含如下项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房公积金、社保缴费、应发工资、个人所得税和实发工资。
  　　我国《工资支付暂行条例》第15条规定： 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
  　　(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；
  　　(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
  　　(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
  　　(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
  　　因此，员工领到工资条后应查看公司代扣代缴的项目是否属于法定项目，代扣代缴的数额是否准确。另外，工资条应该妥善保存，如日后发生劳动纠纷，可作为证据。

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  主持人:

  　　许多公司不发放工资条主要是为了防止员工之间对于工资的攀比，也要求员工不能向其他人泄漏自己的工资情况，这样的要求合理吗？会侵犯到员工的权利吗？

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  陈冬冬律师：

  　　一般而言，单位的工资制度、工资计算方法，作为单位整体管理制度的组成部分，在符合法定条件的前提下，有可能被作为单位的商业秘密被依法保护。但个人的工资数额，单独不会成为商业秘密。但如下情况可能会构成侵权或违约：
  　　一是员工之间相互串联，集体公布每个人的工资，导致单位的工资制度、工资计算方法变相泄露的；
  　　二是单位特定人员，其工资数额比较敏感，并和单位签订了约定工资数额保密合同的。
  　　综上，公司要求员工不能向他人泄露工资情况是否合理合法，要结合具体情况具体分析，不能以偏概全地全部判定不合理或合理。

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  主持人:

  　　现在公司发放工资基本都是通过银行发放的，对于银行发送过来的关于工资支付的信息可不可以作为员工发生劳动纠纷维权的证据呢？我们在日常工作中，应该要注意保留哪些信息材料以备不时之需？

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  陈冬冬律师：

  　　当然可以。日常工作中，应保留自己的那一份劳动合同、银行卡账单明细。未签订劳动合同的，应保留能证明劳动关系的证据，比如工作牌、工作服等。

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  主持人:

  　　其实劳动者纠结于工资条的发放问题，除了想要知道自己的工资明细，更多的却是防范于未然，因为工资条其实是员工维权的重要证据。徐从俊律师，对此您是怎么看？

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  陈冬冬律师：

  　　是的。因为劳动纠纷案件中，纠纷焦点主要在工资福利待遇部分，而工资条所记载的项目恰恰准确反映了该员工的工资福利明细。一般来说，员工的每月固定工资数额应当不难证明，难就难在奖金、补贴部分，这部分主要记载在工资条中。因此，很有必要向公司索要工资条。

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  主持人:

  　　劳动者遇到类似不发工资条这样的行为时，应该怎么做才能更好地维护自己的权益呢？徐从俊律师能不能为我们广大的劳动者支支招。

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  陈冬冬律师：

  　　首先可向公司工会反映，由工会负责协调，督促公司完善发放工资条制度。
  　　其次，可向公司所在地的劳动监察部门投诉。

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  主持人:

  　　本期的访谈即将结束了，我们非常感谢徐从俊律师接受法律快车《律师零距离》的访谈，同时也感谢广大网友们对我们访谈栏目的支持与关注，我们下期再见。

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  陈冬冬律师：

  　　好的，不客气。广大网友如有劳动纠纷可随时与我联系。联系电话：13955149421，QQ：198208071。