工资争议由谁承担举证责任

访谈内容

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  主持人:

  董毅智律师，您好！很高兴您能在百忙之中抽身接受法律快车专访组的访谈。董律师，本案中，崔某工资采取年终一次性发放的形式领取，工资发放的记录和凭证均由建筑公司保存，自己并不掌握，故无法提供证据。建筑公司的保存行为有没有法律依据？

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  董毅智律师：

  　　为了平衡用人单位和劳动者利益，维护和谐稳定的劳动关系，我国工资支付暂行条例第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
  　　同时，劳动争议调解仲裁法第六条第二款规定，对于与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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  主持人:

  董毅智律师，能说说本期介绍中法院作出的判决有什么依据吗？

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  董毅智律师：

  　　本案中，因工资发放记录由用人单位保存，崔某无法提供其年薪十万的证据，建筑公司对崔某年薪十万的主张虽持有异议，但未能提供2013年前被告的工资发放记录，应承担举证不能的不利后果，同时结合当地建筑行业同岗位工资标准，法院作出了如上判决。

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  主持人:

  除了本案这种工资争议之外，还有哪些常见工资争议？

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  董毅智律师：

  　　1、工资偏低引起的争议。一些劳动者所得工资与从事同种工作、工龄相同、业务水平相当的人之间存在工资差距而产生争议。
  　　2、工资升级引起的争议。一些员工认为在工资升级时受到不公平待遇而产生争议。
  　　3、工资拖欠引起的争议。有的企业拖欠、克扣员工的工资，引发员工的不满，这类争议在三资企业、私营企业中比较多。

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  主持人:

  董律师，因企业拖欠职工工资引起的劳动争议案件有哪些法律规定可以维权？

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  董毅智律师：

  　　《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还要加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动部颁发的《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》还规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

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  主持人:

  像我们以上谈的都是劳资纠纷中的工资问题，请问董律师，工资其实包括哪些收入？

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  董毅智律师：

  　　工资有狭义和广义的不同理解，狭义的工资只是指每月固定的那部分收入，与奖金对应，而广义的工资则包括所有的收入。《劳动合同法》上所说的“劳动报酬”是广义的说法，包含了基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费、年终奖等工资型收入。

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  主持人:

  现在很多职工感叹物价上涨，工资却一成不变，有些职工为了争取更好的生活资本与用人单位发生工资争议。工资问题解决有什么难点呢？

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  董毅智律师：

  　　工资的发放应该遵守雇佣双方的劳动合同的约定，但是工资是不可能始终一成不变的，这就造成了双方不太可能一直遵守约定，所以，如何认定双方之间对于工资变化的认可也是一大难点。通常，如果工资变化后双方没有争议、长期履行，相当于双方认可这一变化。

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  主持人:

  本期的访谈即将结束了，我们非常感谢董毅智律师接受法律快车《律师零距离》的专访，同时也感谢广大网友们对我们访谈栏目的支持与关注，我们下期再见。

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  董毅智律师：

  　　再见。