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用人单位辞退员工的法定程序

类别:劳动法   标签:辞退 劳动合同

  本期介绍:许多企业存在辞退员工时无透明度,被辞退人员走得莫名其妙,被辞理由含糊敷衍,甚至有管理者因为私人恩怨开除员工,公报私仇。而克扣被辞退人员工资也时有发生,特别是民营和私营企业。用人单位可以解除劳动合同的法定情形有哪些?当劳动者出现了相应的情形时,用人单位解除劳动合同程序方面需要注意什么法律风险?根据我国的法定程序上,用人单位解除劳动合同,应将解除事由告知劳动者,并采取有效的方式将解除通知送达劳动者。如果解除通知作出的程序违法,直接导致违法解除的后果。我们有幸地邀请到了郑州劳动法专家——李冠萍律师参加法律快车《律师零距离》关于劳动纠纷的专访,以下欢迎李冠萍律师为我们细细分析“用人单位辞退员工的法定程序”的问题。

  访谈嘉宾简介:李冠萍,毕业于河北大学法学系,现执业于河南鑫苑律师事务所,劳动与社会保障法律事务部主任。主要执业领域为劳动争议、房产纠纷。

  咨询热线:136-1385-2556(来电请说明来自法律快车网)

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