郝洪超律师
山东-青岛
主任律师
律师文集
劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受一年仲裁时效的限制
劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受一年仲裁时效的限制【案情简介】2006年9月25曰，董某在某公司工作中受伤。2006年10月27日，经劳动保障行政部门认定为工伤
#劳动争议
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服务期违约金的约定应具备的要件
服务期违约金的约定应具备的要件【案情简介】某公司与李某订立了期限自2010年2月11日起至2011年12月27日止的劳动合同。某公司为了提高李某的职业技能，于2
#劳动争议
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聘用合同中约定的违约金条款应符合法律规定
聘用合同中约定的违约金条款应符合法律规定【案情简介】2007年8月申请人某研究所与被申请人汪某订立了聘用合同，期限自2007年8月1日起至2017年7月31日止
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承担违约责任后保密协议并不必然解除
承担违约责任后保密协议并不必然解除【案情简介】王某自1995年1月起到某钢铁公司工作，双方订立了期限自1995年1月1日起至如2016年12月31日止的劳动合同
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聘用单位不能随意约定受聘人员支付培训费
聘用单位不能随意约定受聘人员支付培训费【案情简介】：范某系某剧团的工作人员，2004年2月到该剧团从事化妆岗位工作，并接受了基本的业务培训，双方同时订立了聘用合
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用人单位未界定“严重”违纪行为的标准以此处理劳动者无效
用人单位未界定“严重”违纪行为的标准以此处理劳动者无效【案情简介】刘某于2003年12月底被某收费站安排从事收费员工作，后来晋升为收费班长。双方订立了期限自20
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