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辛果律师
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工资条有用吗?用人单位不给工资条合法吗?
工资条是用人单位发放工资的明细,也用来证明工资的组成项目。一旦劳动者与用人单位发生争议,比如涉及到拖欠工资、解除劳动合同补偿金、赔偿金和不签订劳动合同双倍工资补
#劳动工伤
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工资条有用吗?用人单位不给工资条合法吗?
公司规章制度的效力
规则制度是公司管理的重要文件,那么,公司规章制度应该怎样制定才是规范的,是生效的呢?根据《劳动合同法》第四条规定,用人单位在制定、修改规章制度和决定一些重大事项
#劳动工伤
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公司规章制度的效力
关于货物验收合格的规定
日常经济活动中,当事人常常把付款条件与货物验收合格联系起来,比如习惯在《合同》中约定“货物送交买受人并经验收合格后(多长时间)付款”等等。但实践中经常出现货物已
#合同纠纷
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关于货物验收合格的规定
危险驾驶罪与交通肇事罪有何区别?
危险驾驶罪与交通肇事罪有何区别?“危险驾驶罪”是刑法规定的一个新罪名,在1979年和1997年颁布的《刑法》条文中,均无此罪。2011年,刑法修正案(八)颁布,
#犯罪类型
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危险驾驶罪与交通肇事罪有何区别?
危险驾驶罪
什么是危险驾驶罪?“危险驾驶罪”是刑法规定的一个新罪名,在1979年和1997年颁布的《刑法》条文中,均无此罪。2011年,刑法修正案(八)颁布,规定“醉驾”入
#犯罪类型
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危险驾驶罪
米兰达规则
米兰达规则“米兰达规则”又称“米兰达警告”,它源于美国二十世纪六十年代著名的米兰达强奸和绑架案。其法律渊源是美国宪法修正案第五条。米兰达规则要求刑事案件办案警察
#刑事辩护
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米兰达规则
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