王琳律师
天津-天津
主办律师
律师文集
/如果劳动者提出不干了，人力资源部是不是可以马上给他办手续，而不用等到30天后再办理解除合同的手续？
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。&
#劳动工伤
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员工不按规定提前通知离职，是否要支付违约金（即扣除提前天数的工资）如不需要，企业应该怎么办？
对于员工不按规定提前通知离职，可以通过以下途径解决：1、劳动者违反提前30天以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理，给企业造成损
#劳动工伤
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/用人单位不同意员工提出的书面辞职申请，员工不辞而别，用人单位可否按自动离职解除其劳动合同？
劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需征得用人单位的同意，用人单位应办理解除劳动合同的手续。这种情况与自动离职的情况不符，用人单位是不能按自动
#劳动工伤
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/对于内退员工，是否还要与其签订劳动合同？若未签劳动合同，从2008年起是否要按《劳动合同法》有关规定支付两个月工资？
内退是退出工作岗位休养的简称，是为了解决国有企业富余职工问题，使国有企业富余职工退出工作岗位休养的一种劳动管理形式，它是配合经济体制改革、转变企业经营机制的产物
#劳动工伤
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/住宿、餐饮、娱乐等经营者的安全保障义务有哪些？
住宿、餐饮、娱乐等经营者的安全保障义务有哪些？从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织，未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭
#损害赔偿
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