案情介绍：

苏州某公司未参保职工王某于2011年4月10在工作中右脚被机器压伤，经诊断为造成骨折。王某多次要求与公司就工伤事宜解决，但公司一直不予理会，不给王某申报工伤认定，并设置种种障碍不让王某申报工伤认定，使工伤事故的处理无法继续。后经刘律师代理，与单位多次协商并积极进行了劳动仲裁，申报工伤并进行了鉴定，最后定为伤残十级，刘律师成功处理本案。

刘律师律师意见：

根据劳动法的规定，劳动合同依法订立即具有法律效力，合同当事人必须履行合同规定的义务。用人单位应当依照规定为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，各类企业的职工和个体工商户的雇工都有享受工伤保险待遇的权利。单位未给员工缴纳工伤保险的，发生工伤后，工伤赔偿全部由单位承担。

本案中，王某与公司签订了劳动合同，王某就有享受工伤保险待遇的权利。王某要求公司给付一次性赔偿是合法的，根据《工伤保险条例》和《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，苏州某公司支付给王某一次工伤赔偿9万元。

结果：

经协商，苏州某公司一次性支付给王某9万元，双方解除劳动关系。

律师声明： 为保守当事人秘密,本律师在发布该案例时隐去了当事人真实信息，如当事人或其亲属看到该文仍然认为泄露其隐私的，敬请见谅，并及时与本律师联系，本律师会尽快予以更正！

江苏和舟律师事务所 刘律师 电话：15906219609 qq:1169205268