基本案情：申请人王某研究生毕业后，与长安大学签订聘用协议，在该校任职。入职后，单位发放数万元安家费，工作一段时间后，王某欲辞职，去其他单位工作。但单位要求返还安家费，王某不同意，故单位不给办理离职手续。王某向陕西省人事争议仲裁委员会申请仲裁要求立即办理离职手续。

庭审情况：本案关键是安家费是否应当返还？

我作为王某代理人提出两点:一、安家费已经发放，即属于王某所有，长安大学无权要求返还。安家费发放时候，王某即符合发放条件，发放安家费只是学校吸引人才的条件，双方建立人事关系，王某即有权获得。其次，发放安家费时，学校并未附加工作年限的条件。聘用合同中也未明确约定。因此，长安大学无权要求返还。二、无论安家费是否应当返还，王某均有辞职的权利，有自由选择工作单位的权利，单位不得以任何理由拒绝办理离职手续。因此，王某的申请应当得到支持。

处理结果:因王某需要尽快办理离职手续，故接受了调解意见,返还了部分安家费，双方达成调解意见。校方办理了离职手续。

律师总结:安家费能否返还，关键看双方是否有约定，或者发放安家费时候是否有附加条件。如果没有，则发放后不应当要求返还，这实际是一种毁约行为，法院不应支持返还的请求。