劳动者刘某于2014年7月x日入职某保安公司，被派遣到A单位任保安职务，入职时公司提供劳动合同让劳动者签字并收回。2015年3月x日，公司将刘某因故辞退，并拒绝刘某提出的违法辞退赔偿等请求，对拖欠刘某的2个月工资也拒绝发放。刘某于是到区劳动监察大队对公司进行了投诉。区劳动监察大队责令保安公司提供劳动合同，公司提供了上述劳动合同。刘某在本律师帮助下提起劳动仲裁申请。2015年6月，劳动争议仲裁委员会作出了劳动仲裁裁决，裁决公司支付拖欠的工资，并裁决公司支付刘某未签劳动合同的7个多月的二倍工资。

本案刘某与许多劳动者一样，在劳动争议发生之前，并没有注意收集与公司存在劳动关系的证据，证据资料极少。在争议发生后，刘某及时到劳动监察大队进行了投诉，在监察大队的帮助下拿回了一份公司未盖章的劳动合同。通过律师的帮助，申请劳动仲裁，维护了合法权益。