案由：谢某某在公司担任操作工，入职时间为2013年7月26日，2014年4月18日发生上班途中发生交通事故发生工伤，经鉴定诶九级伤残。谢某2016年8月辞工后，与公司协商理赔事宜，但公司仅愿意赔付2万元，与谢某期望差距过大。协商无效后，谢某委托我方走法律途径解决。

案件难点：谢某的工资受伤前虽有6500元左右，但所签署的工资条上细分的工资结构为基本工资（最低工资标准）+全勤奖+提成/绩效。公司庭审中一直辩称，申请人的工资组成部分主要是提成，不属于正常工资组成部分，其受伤休息期间没有上班，自然没有提成，因此，停工留薪期工资已经足额发放不存在差额。我方则主张，首先，停工留薪期工资标准的计算不应以工资机构为限，而应以保护受伤职工，以平均工资核算；其次，《员工支付条例》规定了工伤职工休息期间视为提供正常劳动；最后，提成/绩效一项工资不仅仅为提成，而是包含了绩效工资。

仲裁结果：劳动仲裁部门支持了我方意见，支持了包括停工留薪期工资差额、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等项目在内的诉请共计128753元。

案例点评：这个案件是个比较小的劳资案件，但是由于所有的证据基本上掌握在公司方手里，作为员工方的委托律师，要保持审慎的态度，仔细审查公司方提供证据的疏漏之处。本案中，双方主要的争议点在于停工留薪期工资标准的计算，公司方所持证据不利的地方在于员工工资的组成大部分是提成，而且提成的发放并非上月所产生，有的甚至是几个月前产生。这给计算停工留薪期工资标准提供的难度。因此整个案件办理过程，我方一直都是坚持这部分工资并非提成，而且公司并未提供提成的具体计算。最终，案件的结果当事人较为满意，也拿到了法律赋予的应得的赔偿。