案件结果

本案经开庭审理，法庭辩论等阶段后，法院认定原告提供的证据不足，判决驳回原告的诉讼请求，被告无须承担还款责任，被告大获全胜，委托人对结果非常满意。

一、案由

委托合同纠纷案件

二、案件基本事实

委托人（本案被告）宁波******有限公司（以下简称宁波公司）系推荐人才的猎头公司。原告公司因职务空缺，委托被告推荐人才，并签订《**平台****托管协议》，约定服务内容、服务费，服务保证期限等相关内容，后被告向原告推荐人才张*，经原告面试、笔试等层层考核程序，人才张*于2018年5月**日入职原告公司，任职**经理一职，后原告与张*于2017年8月10日签订《劳动合同解除协议》。原因是原告认为张*无法胜任工作岗位，原告要求被告退回已经交付的服务费36000元。

三、案件焦点

（一）双方系委托合同，被告是否已经完成合同义务？

原告认为被告推荐的人才不合适，因此被告并未履行完毕合同义务，但实际上按照双方合同约定以及法律规定，被告向原告推荐的人才经过原告考核合格后，并签订入职合同，被告的义务已经完成。且原告按照合同约定支付服务费的行为，也能够证明被告完成合同约定义务。

（二）本案是否符合合同约定的退款条件？

本案中，合同约定保证期为90天，保证期内，被告公司推荐人才因无法胜任所在岗位或个人原因等离职的，被告公司承诺全额退款。原告需要对离职原因予以证明才可以退款。本案中，人才张某在原告单位工作87左右，单位要求其离职，不排除单位为了要求退款而恶意辞退的可能性，且张某工作期间尽职尽责，并未有过错，原告亦无法提供证据证明案件事实，因此被告认为不符合合同约定的退款条件，要求法院驳回原告的诉求，最终法院采纳了被告的合理意见，依法驳回原告的诉讼请求。

四、律师建议

该类案件虽然属于典型的小案件，但是案件虽小，五脏俱全，且该案件的结果直接影响被告公司平台的信誉及经营，因此该案件当事人直接委托律师处理，采取了最为合理的手段，也成功维护了自己的合法权益，律师建议大家遇到法律纠纷及时咨询律师，不要怕麻烦，可能因为你的一次咨询，就能够导致将来权益的维护或损失的减少。