本案中，我们代理公司与劳动者关于违法解除劳动合同、生育津贴补发、工资补发等争议进行仲裁。劳动者要求公司赔偿其各项费用共34000多元，向劳动仲裁委员会提起仲裁。

      接到案件后，经过我们仔细核对证据材料，与公司相关部门核实情况，对劳动者的诉求应对得到了明确的思路，因公司多次要求其回厂上班，但劳动者未经请假，连续旷工一个月，其行为已明确表示其不愿回答辩人处上班，属单方解除劳动合同的行为，而非公司违法解除；另外，关于生育津贴，劳动者明显违反了国家计划生育的政策的规定，超生了第三胎，不应享受生育保险待遇，所以公司是不应支付其生育津贴的。

      最终，根据公司提交的证据材料及庭审查明的事实，仲裁委支持了公司的观点，维护公司的合法权益。

      以下为裁决书部分截图：

      最终裁决结果：