某医药公司引进人才时许诺高工资和答应购买一套商品房，为了规避责任，仅以个人的名义和劳动者签合同且该公司拒绝追认该劳动合同，另外劳动者上班后却安排其下属一空壳公司办理社保和用工手续，意图造成劳动关系不是医药公司建立的，以此来逃避高工资和购买住房。尽管如此该医药公司所下属这家空壳公司（某科技公司）仍拖欠工资且拒绝提供住房，我作为劳动者的代理律师提起诉讼，该医药公司的代理人提出个人与个人签订的劳动合同无效（他们认为应当公司和劳动者签的劳动合同才有效），另外还认为劳动者是和科技公司建立劳动关系，因此和医药公司无关。我认为真正的劳动关系是和医药公司建立的（因为在该公司上班），因此不应让其下属的空壳公司承担责任，另外虽然劳动协议虽然劳动者和个人（冯某）签的，但这个人（冯某）是医药公司的发起人，所以医药公司应当履行该协议并兑现住房和高工资。该劳动纠纷反映了当前一种非常隐蔽劳动欺诈动向，希望引起求职者高度警惕，因此杭州的《今日早报》分别于2012年11月15日、2012年12月9日、2012年12月10日三次详细刊登了此事。法院支持了我的大部分主张，判决医药公司承担责任。 《高薪“挖人”引官司男子向用人单位讨要杭州市区120平方住宅》后续。　　《高薪“挖人”引官司 男子向用人单位讨要杭州市区120平方住宅》后续跳槽者打官司讨要房子引发职场话题　　怎么防止用人单位的承诺成“空头支票”　　用人单位引才如何才能不花冤枉钱　　医药公司“挖人”承诺送房子未兑现，跳槽者打官司讨要房子和被拖欠的“高薪” 。潘某和浙江A医药有限公司（以下简称A公司）的这场官司，引发职场话题。　　原本用人单位求贤若渴，不惜以送杭州市区120方大房子为条件“挖人”，这对跳槽者来说，也是其价值的体现。如果双方最终共赢的话，无疑会成为职场佳话。而现在，双方却对簿公堂。　　在人才流动频繁的今天，怎么防止用人单位的高薪承诺成“空头支票”，用人单位引才如何才能不花冤枉钱？这些，都值得思考。　 　　用人单位：重金引进的“人才”被警方通缉过　　A公司老总冯老板同时是位投资商，当初看中潘某并将对方引进到其所投资企业工作的，也就是他。上城区法院3次开庭，包括之前的劳动仲裁，冯老板都没出现。　　冯老板的代理人在法庭上均承认，去年4月冯老板认识潘某时，正谋划投资一家医药公司并谋求上市，急需运作上市人才，而潘某的健谈，给冯老板留下很好印象。加上当时已是浙江省内一家上市公司副总的潘某，一直暗示他路子很熟，这让冯老板决定不惜代价要将潘某引进。　　“包括工资要求和送房子等待遇，协议书都是由潘某起草的。”包括冯老板一方的被告（A公司及杭州永春医药科技有限公司）代理人都表示，冯老板没想到，潘先生隐瞒了其负面的经历。　　被告方称，潘某在冯老板将其引进后，潘某同时在其他好几家公司兼职。到冯老板投资的公司上班后，对公司的上市几乎没起到作用，可以说，名不副实。　　原告律师：防止用人单位开“空头支票”避责　　浙江浙联律师事务所的朱觉明，是潘某的代理律师。对于一审法院的判决，潘某认为，法院认定他与A公司的劳动关系成立，这在意料之中，因为在潘某申请劳动仲裁时，裁定结果已很清楚。　　但朱觉明表示，一审法院认定潘某的工资应由A公司发，但房子应当由冯某（第一被告的公司发起人）个人支付，这从逻辑上也是矛盾的，且潘某跳槽（放弃之前上市公司高管丰厚待遇）主要是看中这套房子。根据最高院关于公司法司法解释规定，即使公司发起人以个人名义签订的劳动合同，也对公司具约束力。潘某将提出上诉，继续讨要房子。　　朱觉明认为，年底又到跳槽高峰，不少企业开出高薪和优厚福利的条件选人才，但跳槽后怎么保证能拿到高薪，怎么防止承诺成“空头支票”？　　朱觉明分析说，除了薪水和福利在劳动合同中要明确约定之外，如许诺提供住房或者股权，也应在合同中明确取得的条件和支付时间，特别在实践中要防止用人单位利用关联公司逃避责任，比如用人单位安排其投资或控股其他的单位和劳动者签订合同，而关联企业往往经营状况不正常，此时应当高度警惕。　　劳动者还应注意，是否和自己选择的企业建立了真实的劳动关系。有些单位为逃避责任，往往将社保、具体用工手续（如员工登记表等入职手续），甚至劳动合同，由另一家关联企业办理。　　朱觉明认为，现在企业用人成本确实较大，但符合企业需要的人才，往往要求一定的待遇以示激励。这方面如何平衡？他建议，劳资双方要充分用好并遵守《劳动合同法》，用法律的方法处理问题，成本才会最小化，同时劳资关系才会和谐。对于“奖金和住房、车位等福利”，双方完全可以协商。　　“本案中，如果对这块约定明确，比如住房和具体业绩挂钩，那么可能就不会发生纠纷了，也就不会多花冤枉钱。”朱觉明说。