黄某，非深户，宝安某工厂工人，每月工资一千多块，其于工作中受伤，其单位在黄某住院期间没有支付任何伙食费、交通费、护理费和医疗费，在医疗期内没有支付黄某医疗期工资，更在医疗期内与黄某解除劳动合同关系。黄某找到了洪主任，洪主任细心地指导黄某去申请工伤认定和伤残鉴定，并注意收集相关证据，如社保缴纳清单、劳动合同、工资条、住院医疗的所有付款单据等等。最终，黄某成功被认定为工伤和九级伤残。后来，洪主任为黄某申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、工伤期间的工资、医疗费、护理费、伙食费、工伤赔付、一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金，后法院判决单位支付以上款项共计人民币五万多。