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郭田律师
郭田律师
重庆-重庆
主任律师

郭律师代理公司劳动纠纷成功案例

劳动争议2019-07-19|人阅读

事实经过:贾某认为在公司工作期间,公司未与其签订劳动合同,未依法缴纳社保,并被公司违法解除劳动关系,因此贾某诉求:要求公司赔偿失业保险待遇损失、养老保险费、未签劳动合同双倍工资、违法解聘赔偿金、拖欠的工资等合计16万余元,郭律师代理公司方应诉,通过法院判决,驳回了对方全部诉求,公司不承担任何法律责任。

公司 胜诉理由:1,贾某主张的双倍工资已经超过诉讼时效,且主张双倍工资的劳动关系存续期间法院没有认定。2,社保争议不属于法院司法审查范围,应由社保行政管理部门处理,且主张的未交费期间的工龄法院没有认定。3,贾某认可了未获得工资期间并未上班,且向公司出具了工资已结清的收条,因此不应当获得拖欠的工资。4,贾某因严重违法公司规章制度的事实公司能够举证证明,规章制度经本人学习且经过民主程序制定,故解除劳动合同合法,不应当获得赔偿金。

通过本案审理,公司在经营管理中应当注意制定合法有效且明确的奖惩制度,员工违反规章制度时,应该立即保存相关证据。一定要及时签订劳动合同缴纳社保。依法支付劳动报酬,保留工资支付凭据。

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