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用人单位对劳动者调岗需遵循合理合法原则
【案情简介】H某原系W公司的在职员工，双方在2021年签署了三年的劳动合同，该劳动合同有约定关于劳动者需服从用人单位的调岗安排，如劳动者逾期到岗且无正当理由，用
#劳动争议
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用人单位以客观情况发生重大变化而解除劳动合同应承担举证责任。
A某于2009年上半年在原告B公司处工作，双方自2016年开始建立了无固定期限劳动合同关系。2018年初，B公司因业务机构调整，撤销了A某作为部门负责人的岗位职
#劳动争议
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用人单位解除合同法律纠纷
2024年1月初，一位自称在法律快车网上看到我个人信息的M先生电话联系我，说他想帮家人咨询关于单位单方解除劳动合同的法律问题。在详细了解他家人与用人单位劳动合同
#合同纠纷
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投保人诉保险公司理赔案件
A向本院提出诉讼请求：判令B（保险公司）赔付原告医疗费人民币（币种下同）X元。事实和理由：A通过网络信息了解到B关于“医疗险”信息后，当日以“月分期支付保费、下
#保险
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