你好！
如果是在校实习生应当签订三方实习协议，如果是建立劳动关系实习，要签订劳动合同。
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我是实习生，到一家装饰公司应聘实习设计师，公司说不需要签任何劳动合同，转正后也不需要签任何合同，这种做法合法吗？
我们是内河船员，在同一公司服务年限5—8年，劳动合同是一年一签（每年1月1日—12月31日），由于公司将船卖掉，无法提供合同所签岗位，现将我们降职降薪分配到公司其他船使用，请问如果我们不服从分配，是否可以提出赔偿？如果可以该如何赔偿？
另：合同上写有“当乙方岗位发生变化时，按新岗位工资标准执行”；“本合同有效期内解除本合同或合同期满本合同终止，甲方均不向乙方另外支付任何经济补偿金（乙方已按月领取工龄补偿工资）”。请问以上内容合法吗？
你好！
“本合同有效期内解除本合同或合同期满本合同终止，甲方均不向乙方另外支付任何经济补偿金（乙方已按月领取工龄补偿工资）”约定违反法律规定；
对于调岗，应当与劳动者协商一致，调岗后调整对应的工资标准是合法的。
你们这样的情况，要看劳动合同挂怒调岗等的具体约定，如果方便可以带上合同面询。
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去年3月1日下乡雨雪路滑车上一职工轻伤，拍片及ct显正常，现在他 说当时膝关节受伤，是创伤性关节炎，但是活动不影响，能定工伤吗
你好！
请向工伤认定机构申请认定。
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你好 袁律师我是山东临沂的我年前在临沂的一个工地干门窗安装的干了有一个月就到年关了老板不给工资他借口说工地没拨款 现在找不到人了手机也听见了 我也去过我这边的社会资源保障部他们说这不属于他们的管辖之内 我该怎么弄啊、
你好！
可以向当地劳动局劳动监察大队投诉处理或者申请仲裁。
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跟着甲去工地,却跟着乙一起,干着丙的活,丙说:工资全给了甲,甲说:工资发给了乙,乙说没有发,应该去告谁
你好！
你阐述的很简单，主要要看你与甲乙丙三者的具体关系，一般来说应当由丙向你支付劳动报酬，可以起诉丙。
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如：婚假3天，路程假2天。现有人提出路程假2天是按事假计，要扣两天的工资。请问这是否正确？
你好！
超过婚假的时间是否按照事假处理，一般根据单位的规章制度处理。
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