协商处理，如协商不成单位将你单方辞退的，你可以要求三个月工资补偿
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您好！我想请问一下，我与公司的合同签订日期是2015年9月1日-2017年8月30日，现在怀孕四个月，中间由于先兆流产保胎休息了一个月，9月28号正式上班，昨天29号领导找我谈话，以公司工作要加强怕孕妇身体吃不消为由，想劝退我，请问我该怎么办？如果我同意了他们的劝退，他们应该对我做哪些补偿？
因为吵架男方起诉女方离婚，女娃娃16个月，女方在有孩子以前上班，之后一直带小孩，房子是婚前财产，车女方多数男方少。现在男方要求离婚，车为共同财产分割，要孩子抚养权，要女方支付抚养费。现在女方还再家带小孩，女方该怎办？
你好，如果男方已经起诉你了，建议你尽快与律师面谈协商具体应对方法。车辆一般判归一方，对另一方做货币补偿。孩子的抚养费根据不实际不抚养孩子一方月收入比例进行支付。
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我所在的公司没有给我缴纳医保社保因为是连锁经营，我被调动了好几个不同的工作地点，发生争议可能只能提供工资流水和证人证言，请问我应该怎么样让公司给我补交社保医保呢？
你好，如果单位没有缴纳社保的，你到劳动监察大队举报。
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公司现在从上海搬至江苏宿迁，因孩子在上海上学，我给老板说不能去宿迁，老板给调动工作去销售，我现在在研发，这样的话，老板能降低我的工资吗？
你好，一般情况下，单位单方调动员工岗位的，工资水平不应当进行调整。
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股权收购涉及的税种计税基础税率
你好，咨询当地税务窗口。
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