今年遇到不少这类似的案件，这个需要结合劳动合同和单位制度来界定公司的行为
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我们公司现在是被别家公司收购了，所以现在想要精减员工，但公司不承认是裁员，说是作调岗处理。我之前我工作岗位是人事职员，现在公司给调到生产部当一线工人，但我本人没同意，公司予以强行调动。说是要么调到生产部要么自己辞职并且不经任何补偿。请问这种情况我该如何维权呢
9月25日请病假至11月14日，不是工伤。这期间公司应当支付我多少工资？11月15日开始上班。工龄5个月，本人目前月薪是4500元，每月补助200元。深圳市目前最低工资标准是1500元。是按照1500*80%=1200元算，还是按照“ （1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
①连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；” 的4500*60%=2700元？还是说有其它的算法，谢谢
按照不低于本人正常工作时间工资（不含加班工资）的百分之六十支付工资，但不得低于最低工资（１５００元）的百分之八十。
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也就是说。我可以要求用人单位在离职后三个工作日支付我所有工资是吗？那如果用人单位坚持要按公司统一的工资发放日才发。我要等吗？另外就是我昨天去劳动局申请仲裁。如果用人单位下个月十五号又拖我工资的话。那我还能去劳动局把我昨天的那份填表给立案吗？谢谢！
如果申请仲裁，那就是把应支付的工资都主张，到时公司如果按时给了，就可以撤回该项仲裁请求
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非常感谢您，想请教下这4个月的赔偿金能具体帮忙说一下吗？
月工资（您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）*4
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员工未满16周岁(其父母托熟人,让他给他们孩子找的工作)，因下班后下楼梯时自己摔伤（骨裂），需动手术，公司已支付手术费住院费及营养费，其父母后又以他们孩子未满十六周岁为由，要其赔尝。首先这事件中，摔伤是属于工伤吗？其公司还要负什么责任？
工伤是针对有劳动关系或事实劳动关系的职工由于工作原因所受到的伤害，由于员工未满16周岁，公司是非法用工行为，所以法律上不称工伤。但性质上与工伤是一致的
我第一次回复的“一次性赔偿金”按照以下标准支付：
九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
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员工不满十六周岁，在下班的时候自己摔伤，公司需要赔偿吗，属于工伤吗？
不属于工伤，但可以向该公司主张赔偿，包括在治疗期间的费用（如生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用），构成伤残等级的在经劳动能力鉴定后还可以主张一次性赔偿金。
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