可以要求赔偿。有意愿可以带上证据委托我们帮你处理。
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情况是这样的，我们公司的营运部是专门给别家公司做推广的，现在合作的那家公司不和我们公司合作了，我们老板打算撤掉我们这个部门，这个部门总共有5个人，导致我们现在失业，之前签了劳动合同，拿上去之后本该双方各持一份，但是公司也一直没有发给我们，我们是今年7月15号来的，现在已经工作5个半月了，已转正，这样可以得到赔偿吗？
厂里突然宣布破产可是写辞工书了工资怎么算
工资该是多少就是多少，另外，还应当给你经济补偿金。有意愿可以带上证据委托我们帮你处理。
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A劳动者在2014年6月20日在某公司入职，双方口头约定A劳动者的正常工作日工资为4500元/月，A劳动者有该约定的现场视频记录，之后A劳动者每天（周一至周五）10小时，周六8小时，并且至2015年12月18日未签书面劳动合同，A劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由通过邮政快递向公司发出被迫辞职通知书（已收到邮政快递签收回执单）。请问该官司怎么打？
自从A入职以来共发了多少个月的工资？是否有未足额支付劳动报酬的行为？有意愿可以带上证据委托我们帮你处理。
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律师您好：我在深圳某婚纱摄影交钱拍摄后，拍摄效果极度不满意商家也认为不合格，答应重拍，但是因为我自己的原因离开深圳，没有时间再重拍。现在要求退款，按照合同上面如果因为个人原因退款，需要扣除20%的违约金，但是商家以已经拍摄为由需要扣除70%的违约金（合同上面没有注明），我电话咨询315说可以投诉成功并于2015年11月3日向315发起投诉，结果显示投诉调节失败，建议寻求诉讼。请问这样再找315是否还有用吗，如果发起诉讼是需要怎么做的呢，诉讼会成功吗。非常感谢您！如果提起诉讼费用大概是多少呢
应当按照合同约定，即扣除20%违约金。有意愿可以带上证据委托我们帮你处理。
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我拿的是月薪，公司劳动合同上写的上班时间是每天8小时，一个月40个小时。实际上是实行26天制，每天上满8个小时，公司还会要求我无偿加班，不愿意加班就威胁我，罚我的款。请问公司这么做合理吗
不合理，也不合法，可以要求加班费。有意愿可以带上证据委托我们帮你处理。
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离职后员工、单位、双方都提供不了离职证明，可以要离职补偿吗？补偿能要到多少？
经济补偿金的话，在本单位工作几年就给几个月工资。但要举证说明并非自动离职。有意愿可以带上证据委托我们帮你处理。
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