法律咨询

申律师，您好，我属于派遣员工，合同工资是7500，但是生育津贴报销工资基数为6239元，低于平时工资，我想咨询差额部分应该由派遣公司承担还是我所在公司承担？我现咨询双方人事，双方人事均互相推诿，拒不承担该差额部分，我到底应该找谁要呢？

我是中国人和意大利人结婚后3年想离婚，当事人不见了，我想离婚解除婚约应该怎么办

你好，我骑摩托车追尾汽车了，当时感觉身体没事，就去快速理赔了，结果第二天感觉全身疼，快速理赔就让先去看病，在去交警队处理，过了两天，我也不知道怎么去处理了。

销售岗位，公司有各种客户之间邀请送券、满多少送券之类的活动，在职期间利用过公司销售规则做销售，比如让客户之间互相邀请之类，有优惠了就有更多的销售业绩，所有的销售手段直属主管都清楚，一部分是直属主管教给我们的。现在离职公司说是有些客户我过度承诺，造成公司损失，如果不自己出钱赔偿就要起诉，如何应对？在职期间公司只按北京市最低标准缴纳五险一金，且偷税漏税，可否反诉？求应对方法，谢谢！若前公司与我进入诉讼程序，我会提出主管指导我们的销售方式以及员工大面积使用同样的销售手段，请问公司与我谁承担举证责任？如果公司串通现在在职的员工做伪证，他们现在有利益关系，在职员工作证有法律效力吗？

26号晚上我和我朋友被别人打了，当时出警了打我的人当天就被给放了，现在都29号了，打的那个人还有出警的到现在都没有给个说法，我现在在医院花的将近8000元了，警察一直叫我们等法医鉴定出来

本人于2017.9.7日以邮件和微信形式向老板提交了辞职报告，当初提交报告时说会在本公司工作到2017.12.31日，现于2017.11.6日正式离开本公司，不再在本公司任职。所以目前本公司老板拒绝支付本人10月份的劳动报酬。原因就是说我没有按照辞职报告里的日期任职。如果按照劳动法，不是在提交辞职报告后的30天就可以离职吗？本人之所以离开，是因为本公司在过去半年里一直欠缴纳员工社保，3月份到9月份的社保于9月底才缴纳清楚。就这样的情况，能否走法律途径维护自己的利益。