法律咨询

张律师您好，看到您写的一篇关于劳动关系之确认的文章（《境外企业派遣员工到中国境内企业工作，劳动关系如何认定？》），其中您提到过代理的杨某一案（杨某与日本母公司和境内子公司均签订劳动合同），我十分感兴趣，但未找到相关判决文书，请问可否提供更多相关信息及法院最终意见？张律师您好，看到您写的一篇关于劳动关系之确认的文章（《境外企业派遣员工到中国境内企业工作，劳动关系如

用工企业劳动合同到期不续签但是正常用工三年一直没有缴纳社保也没有给予补贴还用员工银行卡逃税发放过一次薪资如果劳动仲裁需要什么资料？可以赔偿多少

西班牙公司直派遣西班牙籍和中国籍员工在国内工作，有什么法律风险？

国内一家劳务派遣公司将一位员工送到国内某母公司的海外子公司工作，劳务派遣公司依法和员工签订了劳动合同，子公司从事的是国内母公司外包的项目，那么这位员工和国内母公司是否有劳动关系呢？

张律师好，我的情况比较复杂，我合同默认是2019/12/11到期（实际合同签署错误，写成了2017/3/11到期），到期后公司未与我续签劳动合同，但我还在继续处理工作事务，2020/1/8通知我终止劳动合同，但因为我岗位是HR，比较尴尬，所以想问下我申请仲裁是提违法解除（2N）还是提合同终止（N）合适？我合同默认是2019/

本人（中国国籍持国外永久居住权）和国外的总公司签订了劳动合同，在国外工作三年后，派遣到中国的分公司工作至今五年，现仍保持与境外总公司的合同，与中国分公司无任何合同。国外正常缴纳社保。请问在中国还需强制缴纳五险一金吗？谢谢本人（中国国籍持国外永久居住权）和国外的总公司签订了劳动合同，在国外工作三年后，派遣到中国的分公司工