你可以详细阐述案情后答复你
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你好。我想咨询点事情
你好，请问，我在试用期提前9天提离职，试用期间，公司未签劳动合同，用人单位不让走，怎么办
您好，直接离职即可，如果发生纠纷，可以申请劳动仲裁。
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上个月即三月份就离职了，但是公司财务操作原因把4月的社保也给我买了，现在要从扣除我3月的工资扣除一千多抵4月社保的费用，这样合理吗
您好，公司的做法是合理的。
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请问一个人申请劳动仲裁，受理机构会重视吗？我存有劳动合同，辞职证明原件掉了只有照片，请问能申诉吗？
您好，是可以的，你的诉求是什么呢？
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某保险公司总监，在公司春节假期正月初三中午随性在主管群里发接龙通知，责令各主管在主管群里要对他微信通知及时回复，他本人就从此通知要求各主管接龙认同，凡超出1小时未接龙回应的，扣50、超过2小时未接龙回应的扣100、超出3小时未接龙回应的扣200、昨天初三就因5人未接龙或未及时接龙则扣了5人共350元。请问律师，这位总监的这种随立规扣款的行为是否合法？员工如何维权，防止管理层拿“管理信用”为由随性克扣工人工资？谢谢
您好，这种行为是不合法的，您可以通过诉讼的方式维护自己的合法权益。
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我在帮一个摊位不小心骑电三轮把人撞伤现伤员在医院的费用由谁出
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。每一项具体计算方式，如有需求，可进一步咨询沟通，满意请采纳并给与好评！
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