您好。根据法规,年休假期间单位应该保证员工享有与正常工作时相同的工资收入。员工的劳动报酬的计算发放方式法律上一般是以月为单位计算的,即我们常说的工资。其中包括所有奖金,以及可以用金钱计算的所有其他福利等。法律法规上,处理员工的待遇问题一般是采用月工资或平均月工资,可以这样说,工资(月工资)是个常用的法律概念。年薪,是指一年期间的劳动者的劳动收入,但到底包含哪些项目,未见相关的法律法规,其更多属于生活用语。
到达一定的工作时间和条件,为奖励员工,法律规定了年休假。如果休年休假要减少员工收入,与年休假的立法宗旨是相违的。
但愿我的回答对您有用。