建议通过书面文件相关事实加以确认，以免引发争议。
人看过
想请教下员工在OBSP与OBST之间调动时，劳动合同关系应如何处理？
例如：一员工现任职于OBSP，由于工作关系需调到OBST，劳动者本身同意劳动合同关系的转移，
问题：1、我们应当以什么程序完成OBSP劳动合同关系的终止和OBST劳动合同关系的建立？
2、调动过程OBST是承认其原工龄的，如何声明？
3、如果该员工本身就是由原来料加工企业OBSZ转型接续到OBSP来的，现再调到OBST，
在工龄方面是否还需要在合同或协议中特别强调一并承接原OBSZ的工龄？
我在一家公司工程部上班，我们公司规定12点以后关门，可11月17号晚上我有事回来的晚了，然后我就走到保安室窗口。问保安麻烦开一下门，然后保安说等查完岗，我就等了有两分钟，因晚上天冷，我就又问，查岗要多久啊，保安没说话，我就又问了一遍，保安还是没理我，我就说了一句，要不然我报警了，有一个保安说我今晚就不给你开了，然后我进真的报了警，来了一个民警，民警说你们违反了厂规，我想就是违反了厂规厂里可以处罚单不能不让进啊，保安在民警面前还是坚持不开门，我就在气头上说了句，不开那天弄死他，最后在民警的调解下还是进了厂，可现在厂里里要罚我一千五百块钱，请问我可以控告吗
用人单位不得无故对员工进行罚款，你有权向当地劳动部门投诉。
人看过
律师您好：我在深圳的一家私人公司上班，8月21入职的，然后10月18号辞职了，当时说好试用期1800的，前2次都是按1800算，然后10月份的按1500算，之前就是说给我的工资太高啦，应该是1500的，然后当时也没说明10份按1500算，现在却按1500算啦，这合法吗
这公司没签劳动合同
没有签订劳动合同你可以主张二倍工资差额。至于工资的约定，要有书面文件为证。
人看过
我于2009.03.25入职，最后一次签订了3年劳动合同，最近公司缩编，我的岗位没有了，由其他人兼职，公司在没有和我沟通的情况下，随意将我调到集团人事部报到，我不接受调动拒绝报到，现在连上下班卡也打不了了，指纹取消了，还说打不了卡算旷工。请问这样行吗能赔偿吗。
如果协商不成，建议要求单位支付经济补偿，办理离职手续。
人看过
公司变革搬迁另一个城市，本人不想改变合同去那个城市，也不想跨法人去其它部门，公司现在要求天天签到无工作刷上下班卡，每个月只有基本工资，现感觉无法生存，很想公司裁员赔偿，但公司只想一直拖你无法生存自己辞工走人，不愿赔偿，已经这样拖半年了，人要崩溃了，不知现在该怎么办，公司现在这样做合理吗？
如果公司不提供劳动条件，你可以此为由提出解除劳动合同并主张经济补偿。
人看过
你好！问一下加班费是按基本工资算还是全额工资算？
依据正常工作时间的工资为基数计算。
人看过