法律咨询

我是2010年3月14号入职的，在上班后一星期向老板提出过签合同的要求，但没受到采纳，现在因工作要跑来跑去，而且又没补贴什么的，所以想辞职，如果辞职的话能得到补偿吗

1、未签合同从第二个月起可以要求支付双倍工资； 2、自己辞职没有经济补偿。

葛弋慧律师

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试用期内单位解除你，要证明你不符合录用条件，如果不能证明，就是违法解除，要支付双倍赔偿金。

试用期内单位解除你，要证明你不符合录用条件，如果不能证明，就是违法解除，要支付双倍赔偿金。

葛弋慧律师

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1、未签合同可以要求支付双倍工资差额； 2、公司无故要离职，要求单位出具解除通知，可以要求支付经济补偿金或赔偿金。 可向当地劳动部门申请劳动仲裁。

1、未签合同可以要求支付双倍工资差额； 2、公司无故要离职，要求单位出具解除通知，可以要求支付经济补偿金或赔偿金。 可向当地劳动部门申请劳动仲裁。

葛弋慧律师

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是附终止条件的合同。

是附终止条件的合同。

葛弋慧律师

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1、未签合同可以要求支付双倍工资差额； 2、未签合同属于事实劳动关系，员工不需要提前通知就可辞职。 如果老板克扣工资或不办理退工手续，可以要求赔偿。

1、未签合同可以要求支付双倍工资差额； 2、未签合同属于事实劳动关系，员工不需要提前通知就可辞职。 如果老板克扣工资或不办理退工手续，可以要求赔偿。

葛弋慧律师

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你自己辞职没有补偿，如果劳动合同无法履行，单位解除你有经济补偿金。

你自己辞职没有补偿，如果劳动合同无法履行，单位解除你有经济补偿金。

葛弋慧律师

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