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工资条保留在那,是否可以作为证据? 还有每次最低工资上调时,都是把岗位津贴往底薪那边移,是不是不合法?是否也可作为辞职理由? 最后一个问题就是在公司就职时间是否可以累积?(中途离开过2个月)

2013-05-05 14:58 人浏览
律师解答区
  • 工资条是证据;岗位津贴不是法律强制性发放的,不存在不合法的问题;中途离开公司是不能够连续计算的
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

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