张林波律师

您好，可以去劳动局投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签劳动合同双倍工资差额。

您好，可以申请劳动仲裁，要求公司支付未续签劳动合同的双倍工资差额以及经济赔偿金；胜算问题面谈看材料。

您好，很抱歉，这么久才回复您。为保护女职工的合法权益，《劳动合同法》第四十二条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。即劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定情形的，用人单位不得解除劳动合同。针对您的个人情况，可以申请劳动仲裁，要求支付违法解雇的赔偿金。

您好，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（3）不具有侮辱性和惩罚性；（4）无其他违反法律法规的情形。用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。