许睿律师

您好！如果员工在试用期内决定离职，他们通常需要按照公司规定或者劳动合同的约定提前通知雇主。如果员工故意使用请假的方式来推辞工作而不履行通知义务，这可能会导致工资发放的问题。以下是一些建议： 查看合同：首先，查看劳动合同中关于试用期离职通知期限的规定。如果合同中有明确约定，应按照合同执行。 公司政策：如果合同中没有规定，那么应参照公司的内部政策或行业标准来处理。 沟通协商：与员工进行沟通，了解他们请假的真正原因，并尝试协商解决。如果员工拒绝合理沟通或故意旷工，可以按照旷工处理。 工资发放：如果员工未按照规定提前通知离职，公司可以按照实际出勤天数来支付工资，不包括未通知离职期间的工资。

您好！这取决于您的个人情况和意愿。如果摩托车已经找回来，且没有严重损坏，您可以考虑撤诉，以节省时间和精力。但如果您希望追究盗贼的责任，或者摩托车有损坏，您可以选择继续追究责任，要求赔偿损失。

您好！根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十四条的规定，消费者可以自收到商品之日起七日内退货，七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。所以，您可以尝试与商家沟通，看是否可以更换或修理。不过，由于插板已经放置半年未使用，商家可能会根据产品的具体情况进行判断和处理。

您好！您可以先说一下案件的具体情况。