律师您好！我在一家重工企业工作，平时活比较重，去年单位体检查出肝损伤（非因工不过肯定和劳动强度大有点关系），今年年初向车间主任申请稍微轻松点的岗位，主任不予同意认为我懒惰，并且让我离开本车间，去一个工资很低的车间，我没有同意，之后主任停我工，并明确告诉我合同到期不予续签。停工3个月（就是不安排任务，人还是去上班）工资大幅度降低，3个月后我继续申请调岗，主任表面答应了，承诺安排个合适的，结果还是回到以前的岗位并没有给我换岗位。大概又过了2个月，车间安全员缺人（较为轻松），其他领导安排我过去帮忙。帮忙3个月（9 10 11月份），前2个月工资正常，12月份初，去帮忙的事被主任知道了，把我调回原来的岗位。当月发工资我发现11月份工资不对大约少了几百块钱（12月份发11月的工资）。昨天发12月份的工资了 ，又少了大几百块钱。我便去找主任。他给我的答复是9-10月份工资拿高了。算是扣回来，以后就给这么多工资。 并且重申2014年4月份合同到期不予续签。 请问律师，由于身体不能胜任目前岗位，想让我去一个工资很低的岗位我没有同意，现在变相降我工资逼我走。如果合同到期不予续签我是否有赔偿。 两个月被扣的工资能否要回。

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