姚增坤律师

不是这样的，多支付一个月的工资就解除劳动合同是有前提条件的，即劳动合同法第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 所以并不是多给一个月的工资就可以随便解雇员工的。 没有签订劳动合同，所以在解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付两倍工资，还有一个月的经济补偿金。 法律依据是劳动合同法第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 姚律师1390 1290 690，182 1109 1978

这个是可以的，对方在婚前将你的名字加在房产证上视为对自己财产的处分，你所得的那部分视为他对你的赠与，这个你们只要到房产登记部门办理房屋变更登记即可。变更登记后，房屋由原来他个人所有变为你们共同共有。 姚律师1390 1290 690，182 1109 1978

如果合同已经解除，劳动者不要求继续履行合同，用人单位应当按照劳动合同法47条规定的经济补偿标准的二倍支付劳动者，如果劳动者要求继续履行劳动合同，这时用人单位又像解除劳动合同，用人单位应当与劳动者协商解除劳动合同。 由于你说的用人单位没有与劳动者签订劳动合同，所以在解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付两倍工资，还有一个月的经济补偿金。 法律依据是劳动合同法第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 姚律师1390 1290 690，182 1109 1978

这属于刑事案件中的自诉案件范围，你确实可以直接向被告方所在地的法院起诉，对于公安机关掌握的证据材料由你向法院申请法院来调取。 证据若干规定第十七条 符合下列条件之一的，当事人及其诉讼代理人可以申请人民法院调查收集证据： （一）申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须人民法院依职权调取的档案材料； （二）涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料； （三）当事人及其诉讼代理人确因客观原因不能自行收集的其他材料。 第十八条 当事人及其诉讼代理人申请人民法院调查收集证据，应当提交书面申请。申请书应当载明被调查人的姓名或者单位名称、住所地等基本情况、所要调查收集的证据的内容、需要由人民法院调查收集证据的原因及其要证明的事实。 第十九条 当事人及其诉讼代理人申请人民法院调查收集证据，不得迟于举证期限届满前七日。 姚律师1390 1290 690，182 1109 1978