劳动图文说法

原单位注销了怎么补办解除劳动合同证明
想补办解除劳动合同证明,但公司注销了可以到劳动局进行补办,一般情况下劳动局都会有电子档案的。劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系,劳动合同解除后用人单位需要出具相应的证明。
#劳动合同纠纷
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原单位注销了怎么补办解除劳动合同证明 原单位注销了怎么补办解除劳动合同证明
没签合同双倍工资怎么算的
没签合同双倍工资的计算:劳动者可以就未签劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿,双倍工资计算应以实发工资为基数,已发放的工资部分应当扣除。没签合同超过一个月不满一年的工资,最多支持11个月的双倍工资赔偿。
#讨薪
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服装厂干了十几天不给工资怎么办
服装厂干了十几天不给工资的处理方式如下:一、到劳动行政部门举报;二、可以直接申请仲裁,要求服装厂在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬;三、如果对仲裁结果不满意的,可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
#讨薪
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在工作岗位上死亡是否工伤认定
在工作岗位上死亡属于工伤认定。根据法律规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,应当依法享受工伤保险待遇。具体属于工伤死亡的情形有:一、工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。二、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。三、工伤或职业病停工留薪期间死亡。
#工伤索赔
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在工作岗位上死亡是否工伤认定 在工作岗位上死亡是否工伤认定
在舞蹈学校摔伤谁负责赔偿
在舞蹈学校摔伤,如果该小孩是属于限制行为能力人的,则需要小孩及其监护人承担责任,如果能证明舞蹈室未尽到教育、管理职责的,舞蹈室应当承担赔偿责任。如果该小孩属于无民事行为能力人,应该由舞蹈室承担赔偿责任。但舞蹈室能够证明尽到教育、管理职责的除外。
#工伤索赔
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造谣诽谤被公司开除怎么赔偿的
造谣诽谤被公司开除的,一般情况下属于严重违反公司规章制度的,用人单位可以与劳动者解除合同,不需要对劳动者进行任何的赔偿以及补偿。若公司名誉损失造成财产受损,可以向员工起诉,请求赔偿,赔偿标准按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
#无故辞退
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怎么查出员工签两份劳动合同信息
想查员工签两份劳动合同信息的,可以到劳动局中的查询窗口查询。签订过的劳动合同在劳动局中都是会有备案的。劳动者一次签订两份劳动合同的,如果因此给先签订劳动合同的单位造成损失的,由劳动者和后签订劳动合同的单位承担连带责任。
#劳动合同纠纷
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怎么投诉公司不缴纳公积金
单位不为员工不缴公积金的投诉途径:一、直接向住房公积金管理中心投诉。投诉人可以携带相关证据材料到住房公积金管理中心投诉,中心将对投诉材料进行审核,并按照规定进行调查和处理。二、通过全国住房公积金监督管理渠道投诉。三、向劳动保障部门投诉。
#社会保险
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职工被辞退应该得到什么补偿
职工被无过错性辞退的,职工可以获得相应的经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若职工因过错而被辞退的,则得不到补偿。若被违法辞退的,职工可以主张经济补偿两倍的赔偿金。
#无故辞退
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终止劳动合同解除劳动合同区别
终止劳动合同和解除劳动合同的区别:一、合同终止既适用于一方违反合同,也适用于没有违反合同的情况;而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。二、法律后果不同。合同终止只是使合同关系向将来消灭,并不溯及力,因此不产生恢复原状的法律后果;而合同解除可使合同关系溯及地消灭,因而产生恢复原状的法律后果。
#劳动合同纠纷
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主动辞职经济补偿金怎么计算的
主动辞职的,一般没有经济补偿金。如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益等情况导致劳动者提出解除劳动合同被迫辞职的,需要给劳动者经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算。
#无故辞退
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住房补贴公积金支取流程
住房补贴公积金支取的流程:一、先向单位提出申请,单位审核同意后到所属管理部门办理提取手续。二、管理部人员再次审核。管理人员录入住房公积金提取清册,并确认个人储蓄账户。三、住房公积金管理中心会计处接收管理部上报的住房公积金提取数据,按银行分类汇总核对无误后办理资金的划拨。四、提取款项在三个工作日内,划入指定的个人银行储蓄账户。
#社会保险
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注册劳务派遣公司需要什么资质
想注册劳务派遣公司需要的资质如下:一、注册资本不得少于人民币200万元;二、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;三、有合法的劳务派遣管理制度;四、符合法律、行政法规规定的其他资质条件等。
#劳务派遣
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转正后没签劳动合同被辞退怎么办理
转正后没签劳动合同被辞退的,最好及时去搜集在公司工作过的证明,申请劳动仲裁。首先用人单位未与劳动者签订劳动合同的,应支付劳动者双倍工资;其次,用人单位违法辞退的,应支付双倍的经济补偿金,应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资,不满一年的被辞退的,支付到辞退前一日止。无过错性辞退的,应支付经济补偿金。
#无故辞退
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转正被辞退如何赔偿
转正期间被违法辞退的,用人单位应当支付双倍的经济补偿金赔偿给员工。补偿按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果转正员工因严重违反公司规章制度被辞退的单位不需要支付赔偿。公司无过错性辞退的,没有赔偿。
#无故辞退
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转正被辞退如何赔偿 转正被辞退如何赔偿
转正员工辞退赔偿怎么算的
转正员工被违法辞退的赔偿标准为双倍的经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若转正员工存在法定过错,如严重违反公司规章制度达到辞退条件的,单位不需要赔偿。如果公司无过错性辞退的,则没有赔偿。
#无故辞退
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转正员工辞退赔偿怎么算的 转正员工辞退赔偿怎么算的
转正之后辞退有补偿吗
转正之后被无过失性辞退有补偿。单位无过错性辞退的,需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金;过错性辞退的,则没有补偿,也不需要赔偿。
#无故辞退
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做工伤鉴定对单位有什么影响
做工伤鉴定对单位的影响如下:一、用人单位应承担相应的伤残津贴,如被鉴定为五级、六级伤残的职工,需按月支付伤残津贴;二、终止或者解除劳动合同时,应当向劳动者承担一次性伤残就业补助金;三、承担治疗工伤期间的工资福利。
#工伤索赔
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做工伤鉴定对单位有什么影响 做工伤鉴定对单位有什么影响
做工伤鉴定最迟不能超过多久的时间
做工伤鉴定没有规定的时间。只需要在工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的时候进行。通常工伤鉴定时效为出险后3-6个月,为有利被保险人考虑,最长不超过6个月。工伤伤残等级鉴定是有时间限制的,一般是工伤认定下来就可以直接去做伤残鉴定。
#工伤索赔
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做工伤鉴定最迟不能超过多久的时间 做工伤鉴定最迟不能超过多久的时间
个人做伤残鉴定需要多长时间
伤残鉴定结果从接受到出具鉴定报告,一般不超过15天,特殊情况可以延长。如治疗未终结,节假日等。轻重伤鉴定一般出院后就可以鉴定,涉及关节等功能问题的出院后三个月到六个月才能鉴定,骨折有钢板固定的并且伤及关节功能的,要等到钢板取出治疗终结后3-6个月才能鉴定。
#工伤索赔
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