劳动纠纷法律问答

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十级伤残社保赔几个一次性
十级伤残社保赔偿问题，应先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，可要求一次性伤残补助金等赔偿。若用人单位不支付，可提起劳动仲裁或诉讼。注意保留相关证据，如医疗记录、工资单等。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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工人工作6小时意外死亡工厂怎么赔付?
工人工作6小时意外死亡，工厂应依法赔付。依据《工伤保险条例》，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若不及时处理，工厂可能面临法律责任和声誉损害。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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我是返聘员工，在公司工作了5年，现在辞退我有经济补偿吗?
针对您作为返聘员工被辞退的情况，常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。您可以先与公司协商解决，若无法达成一致，可寻求劳动调解委员会的帮助。若调解无果，您可向劳动仲裁机构申请仲裁，最后也可通过法律途径提起诉讼。选择处理方式时，请考虑时间、成本和效果等因素，选择最适合您的方案。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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怎么判定工伤?
您好，该情况可能被视为工伤。员工在准备上班的过程中突发疾病去世，虽不在标准工作时间内，但属于为工作做准备的阶段。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，都视同工伤。因此，具体是否算工伤还需结合更多实际情况和法律规定来判断，建议及时咨询专业律师或相关部门。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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当员工进入工厂时，他们在第一个月没有拿到工资，这是否涉嫌侵犯工人的权益
厂里年底不结清工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报投诉，由劳动行政部门依法对工厂作出处罚决定；或者劳动者也可以去申请调解、仲裁、起诉；或者与工厂的负责人进行协商。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
德阳法律问答顾问
德阳法律问答顾问律师
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我在美团站工作了8天，不工作不给工资怎么办
可以先与老板协商调解；协商不成的，可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；或者到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁；实在不行，可以起诉到法院，要求支付工资。具体何种方式最为有效管辖还是要看当事人个人的意愿。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
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公司转卖了，员工不想去，公司给赔偿吗?
您好，如果公司转卖导致员工不想去，员工可能有权获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果因公司转让导致员工被解聘或需要重新签订劳动合同，原公司应支付相应的经济补偿。未及时获得赔偿可能会导致员工权益受损，建议咨询专业律师以确保权益得到保障。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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快递员能不能向劳动局投诉自己的公司？
员工到劳动局投诉流程：1、从劳动部门的官网投诉入口进行投诉；2、直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉；3、携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。法律依据；《劳动合同法》第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：；《劳动合同法》第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
博尔塔拉州法律问答顾问
博尔塔拉州法律问答顾问律师
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公司要求转岗减薪。我可以申请赔偿吗？
调岗降薪的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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我去别的地方工作是为了拿工资。我应该向劳工部投诉
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察部门投诉。2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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66岁十级伤残应该赔偿多少钱
对于66岁的十级伤残赔偿，具体金额需结合多个因素计算，包括伤残赔偿金、误工费、被扶养人生活费等。根据《中华人民共和国民法典》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，赔偿项目涵盖医疗费、护理费、交通费等治疗和康复支出，以及因误工减少的收入和残疾赔偿金。未能及时赔偿可能导致受害人经济困境和康复受阻。
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
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社保失业金问题
社保失业金的申请条件通常包括：失业、已参加失业保险并缴纳一定期限的保费、具有劳动能力并愿意接受就业指导等。流程方面，一般需要向当地社保部门提交失业证明、身份证明等材料，并经过审核、公示等程序。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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我18号入职，下一个15号发工资，公司应该发我多少工资啊？
您好，对于工资的计算和发放，公司通常会有明确的制度和规定。常见的处理方式是按照实际出勤天数和月工资标准来计算应发工资。在选择处理方式时，建议您首先查看公司的相关制度和规定，了解自己的权益和义务。如有疑问或不满，可以及时与公司相关部门沟通协商，寻求合理的解决方案。
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
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65岁农民可领多少钱
农民65岁可领取的养老金金额因地区和政策而异。具体金额需参照当地政策。建议咨询当地社保机构或村委会了解详情。若出现领取金额明显低于预期或长时间未收到养老金，请及时寻求专业帮助。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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我在饭店干了半个月走了会发工资吗
您有权获得工资。具体操作上，首先尝试与饭店协商支付工资；若协商失败，向当地劳动行政部门投诉并附上相关证据；如果投诉无果，准备好劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁；仲裁不满意，可携带裁决书和相关证据向人民法院提起诉讼。在整个过程中，确保保留好所有与工资有关的证据，以便维权时使用。
扬州法律问答顾问
扬州法律问答顾问律师
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三方员工被辞退有没有补偿金
三方员工被辞退，是否有补偿金需分情况处理：1.协商一致解除，按工作年限支付经济补偿金；2.公司违法解除，支付双倍赔偿金；3.员工违规被辞退，无赔偿金。具体操作上，协商一致解除需签订协议并支付补偿金；公司违法解除需经劳动仲裁确认后支付赔偿金；员工违规被辞退需依据公司规章制度处理。
防城港法律问答顾问
防城港法律问答顾问律师
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调休结束后老板说可以去上班也可以不去,00小时调休,转为8,我想问在加班8小时之后?
您的问题涉及加班与调休的权益。根据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位不得强迫劳动者加班，且加班应支付加班费。调休结束后，若老板表示可去可不去上班，这不构成旷工。若因此被误判为旷工，建议向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
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临时工医疗报销吗?
临时工在生病住院时，可以享受医疗报销。根据劳动法规定，无论正式工还是临时工，都有权享受医保待遇。然而，具体报销范围和比例可能因地区和医保政策而异。若遇到报销困难或纠纷，应及时咨询专业人士。
绥化法律问答顾问
绥化法律问答顾问律师
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住房公积金不交违法吗
对于住房公积金不交的问题，常见的处理方式包括向单位提出缴纳要求、向住房公积金管理中心投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。选择处理方式时，应考虑具体情况，如单位态度、证据充分性等。若单位态度积极，可先尝试沟通解决；若沟通无果，可寻求法律途径。
盘锦法律问答顾问
盘锦法律问答顾问律师
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劳务合同被辞退有补偿吗
劳务合同被辞退时，常见的处理方式包括协商解除、支付经济补偿等。具体选择应根据双方意愿、合同约定及法律规定来决定。如双方能协商一致，可签订解除协议；如不能协商，则依法支付经济补偿。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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到退休年龄养老保险能不能补缴？
养老金是可以补缴的。如果劳动者与单位解除劳动关系，断缴养老保险，可以在找到新单位后申请补缴或者未找到新单位的，以个人名义去补缴。如果劳动者已经达到退休年龄，但缴费不满十五年的，还可以一次性补缴至满十五年。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
深圳法律问答顾问
深圳法律问答顾问律师
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我在海底捞工作签了三个月的合同，能不能直接走？
可以直接走，但应当按照约定办好工作交接。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前通知用工单位的义务。但是根据《劳动合同法》，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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还没有缴纳养老保险，可以补缴吗？
你好，可以询问社保部门
咸阳法律问答顾问
咸阳法律问答顾问律师
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跟招商外包公司解除合同后所交的钱可以退回来吗?
解除合同后通常可以要求退还已交款项。根据《民法典》规定，若合同无效或被撤销，因该行为取得的财产应返还。若招商外包公司无正当理由拒绝退款，您可通过法律途径追讨，未及时处理可能导致资金损失和维权困难。
鄂尔多斯法律问答顾问
鄂尔多斯法律问答顾问律师
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我在美团网站工作了8天。我不给工资怎么办
老板拖欠工资，先找老板协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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医保缴费多少年可以享受终身医保
医保缴费满足一定年限可享受终身医保。具体年限各地政策不同，需查询当地规定。若出现医保断缴或年限不足，应及时补缴或咨询相关部门。
达州法律问答顾问
达州法律问答顾问律师
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本公司店铺不做员工该如何赔偿？
公司方面提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿金赔偿。
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资?
未签劳动合同，劳动者可获双倍工资。具体操作：1.劳动者应保留工作证据，如工资条、工作证等；2.与用人单位沟通，要求签订劳动合同并支付双倍工资；3.若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁不满意，可依法提起诉讼。不同情况下，劳动者应根据自身权益和法律规定选择合适的处理方式。
宿州法律问答顾问
宿州法律问答顾问律师
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没签合同，有工资吗？
申请劳动仲裁解决
阿拉尔法律问答顾问
阿拉尔法律问答顾问律师
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请问工作两周没签合同可以直接辞职吗？
您好！提前一个月向公司提出辞职申请即可！
临沧法律问答顾问
临沧法律问答顾问律师
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教育机构周六老师请假不批假扣除三天工资是违法的吗？老师不知道扣除工资合法吗？
您好，可以及时申请仲裁维权
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
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两种不同的特殊工种可以累积吗？
根据行业性质的特点确定
鸡西法律问答顾问
鸡西法律问答顾问律师
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如今单位提交的信息是自愿离职，不能领取失业保险。我该怎么办？
因病辞职不可以领取失业金。被保险人同时具备下列条件时，可以领取失业保险金：1、在法定劳动年龄内非自愿性失业；2、本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上；3、进行失业登记；4、有求职要求并接受职业介绍和就业指导。劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：1、终止劳动合同的；2、被用人单位解除劳动合同的；3、因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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我是先仲裁还是先向法院起诉,劳动合同2024年1月1日签定,我是2023年10月8日入职、2024年4月15日非法辞退?
建议先仲裁。具体操作如下：1.收集非法辞退的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等；2.向当地劳动仲裁机构递交书面申请及相关证据资料；3.等待劳动仲裁庭受理并安排开庭时间；4.开庭后按照法律规定进行仲裁。如对仲裁结果不满意，可在法定期限内向法院提起诉讼。在处理过程中，注意保留相关证据和遵守法定程序。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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如果不想去学校安排实习，能找个地方自己实习吗？
可以和学校协商解决，如果学校的安排不违反相关规定，建议服从学校安排
南充法律问答顾问
南充法律问答顾问律师
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被学校开除了，该怎么办
你好，被学校开除的话可以先尝试和孩子聊聊，是不想上学？还是单纯不喜欢这个学校？一是如果孩子只是单纯不喜欢这个学校，因为抵触情绪而做出任性行为被开除，可以尝试联系别的学校转学。二是如果是不想上学了，因为确实是不爱学习的话，可以看看职业技术学校这一类的，不要求去书山题海去学，只要愿意动手学操作对以后的发展也会更有帮助。如果我的建议对您有用，还请采纳一下哦，谢谢啦。法律依据：《民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。《民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
洛阳法律问答顾问
洛阳法律问答顾问律师
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法院冻结了我的失业金。我该怎么办？
法律分析：失业金是失业人员基本生活的费用，法院不能冻结。法律依据：《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第五条人民法院对被执行人下列的财产不得查封、扣押、冻结：(一)被执行人及其所扶养家属生活所必需的衣服、家具、炊具、餐具及其他家庭生活必需的物品;(二)被执行人及其所扶养家属所必需的生活费用。当地有最低生活保障标准的，必需的生活费用依照该标准确定;(三)被执行人及其所扶养家属完成义务教育所必需的物品;(四)未公开的发明或者未发表的著作;(五)被执行人及其所扶养家属用于身体缺陷所必需的辅助工具、医疗物品;(六)被执行人所得的勋章及其他荣誉表彰的物品。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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但是没有证据,加班也没有工资,能不能申请劳动仲裁?
您的情况可以申请劳动仲裁。公司未签劳动合同、口头承诺年终奖未兑现、加班无工资均属违法行为。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、合同履行等争议，您的情况符合申请范围。未及时处理可能导致您的权益持续受损，建议尽快收集证据并申请仲裁。
中山法律问答顾问
中山法律问答顾问律师
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在试用期内突然通知我试用期不通锅，这种情况可以要半个月的经济补偿吗?
试用期被通知不过，能否要经济补偿需视情况而定。如果是无过错性辞退或违法辞退，可以要求经济补偿金或赔偿金。但若是过错性辞退，则不可以要求经济补偿金。如果不及时处理，可能会丧失维护自己合法权益的机会。具体法律依据可参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
中山法律问答顾问
中山法律问答顾问律师
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劳动承揽关系怎么认定
劳动承揽关系主要基于合同约定，承揽人按定作人要求完成工作并交付成果，定作人支付报酬。依据《中华人民共和国民法典》第七百七十条，若双方身份关系约定不明确或存在争议，可结合合同条款、实际履行情况等因素综合判断。未及时明确关系可能导致双方权益受损，如承揽人无法获得应有报酬，或定作人难以追究承揽人工作质量问题。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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工作5个月被辞退赔偿多少钱
被辞退后的赔偿处理方式多样，常见有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时，需考虑时间、成本和证据等因素。协商和调解较快捷、低成本，适合双方愿意沟通的情况；仲裁和诉讼则更正式、复杂，适合争议较大的情况。
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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未成年轻微工伤赔偿问题?
未成年工发生工伤后，具体的赔偿流程如下：首先，应立即报告工伤事故，并尽快就医治疗。其次，需向所在单位提出工伤认定申请，单位应在规定时间内向社保部门申报。经社保部门认定为工伤后，未成年工可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残补助金等。单位应按规定支付相关费用，如单位未缴纳工伤保险，则由单位自行承担。
宜宾法律问答顾问
宜宾法律问答顾问律师
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我怀孕了没有签合同，没有买社保，我可以提被迫离职，要求二倍工资和补缴社保和生育补贴的赔偿吗？
针对您的情况，常见的处理方式有：一，与公司协商，要求补签合同、补缴社保并给予生育补贴；二，向劳动监察部门投诉，由其介入调查并处理；三，申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在选择时，可以先尝试与公司协商，若无果再考虑投诉或仲裁。
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
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劳动监察部门的电话是多少？
劳动监察单位的电话是12333，如果遇到有劳动单位侵犯了劳动者的合法权益的情况下可以拨打12333进行举报，投诉。一般这个电话是24小时人工服务（有些城市是上班时间才有人接），也就是说随时可以拨打这个电话来办理相关业务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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10月中旬离职社保正常缴纳。11月底才能缴纳社保。如果你现在住院，医疗保险可以报销吗？
你好，若是个人缴纳医疗保险的，应该到当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)进行缴纳。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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65周岁老人工伤脚踝骨骨折，能定几级伤残，能赔付多钱，?
您好，对于65周岁老人工伤脚踝骨骨折的问题，处理方式因情况而异：1.如已参加工伤保险，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据伤残等级享受相应工伤保险待遇；2.如未参加工伤保险，可与雇主协商解决赔偿事宜，包括医疗费、护理费、伤残补助金等；3.如协商无果，可寻求法律援助或提起民事诉讼，维护自身权益。在处理过程中，建议保留相关证据，如医疗记录、费用单据等，以便后续索赔。同时，注意与雇主保持良好沟通，争取妥善解决问题。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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冯律师你好！请问大拇指和食指工伤骨折怎么赔偿！
对于大拇指和食指工伤骨折，常见的处理方式包括与用人单位协商、申请工伤保险赔偿、提起劳动仲裁或诉讼等。选择方式时，应综合考虑赔偿金额、处理时间和个人实际情况，以确保权益得到最大化保障。
西宁法律问答顾问
西宁法律问答顾问律师
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拖欠六个月工资，老板私自逃离，偷偷搬走工厂设备?
为预防此类事件再次发生，员工在入职时应与雇主签订明确的劳动合同，确保双方权益得到保障。同时，员工应定期备份工资条、工时记录等重要证据，以便在发生争议时能够提供有力证明。此外，员工还可以加入工会或相关组织，通过集体力量维护自身权益。企业方面也应加强内部管理，确保按时支付员工工资，避免类似事件再次发生。
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
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公司正常上下班，工资一直拖没结清?
从法律角度看，公司拖欠工资应承担相应的法律责任。首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。如果公司拖欠工资，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可以要求支付经济补偿金。其次，如果公司未签订劳动合同或者违反最低工资保障制度，劳动者还可以要求公司支付双倍工资或补齐工资差额。最后，如果公司恶意拖欠工资或者采取其他违法手段损害劳动者权益，还可能承担刑事责任。因此，公司应严格遵守法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资。
银川法律问答顾问
银川法律问答顾问律师
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假如老板不给我工资，那该怎么办？
一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的，与老板谈谈心。二、采用行政解决方法：可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。三、委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。劳动争议案件的审理由仲裁委员会指派仲裁员或仲裁庭具体执行，也可提请诉讼。
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
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工资拖欠不发放，是否可以立即离职?
工资拖欠不发放，您可以考虑立即离职。依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。若长期不处理，可能会导致您的经济权益持续受损，影响生活和工作积极性。
重庆法律问答顾问
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应届毕业生签订三方协议违约，但协议未填写违约金应如何处理
法律分析：签了三方协议现在想违约，是要交违约金的。一、一般签订的三方是有法律效应的违约就按合同规定赔偿损失。二、“三方协议”是学校及教育部门搞出来的东西，主要作用是派遣毕业生的学籍档案，以及统计所谓的就业率。而单位一般是以“劳动合同”为准。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
武汉法律问答顾问
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下巴上班受伤缝针可以申请工伤赔付吗?
您好，下巴上班受伤缝针可以申请工伤赔付。依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤，享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销。若伤口导致伤残，还可能有相应的伤残赔偿金。若未及时处理工伤赔付，可能会导致自身权益受损，影响医疗费用报销和工伤待遇的享受。
中山法律问答顾问
中山法律问答顾问律师
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请了五天病假，怎么扣工资。我的工资是4800?
对于五天病假扣工资，常见处理方式有：按公司规定扣除、协商处理、参考劳动法规定等。选择时，应优先遵守劳动法规定，同时结合公司制度和个人实际情况进行合理协商。
盘锦法律问答顾问
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被迫离职签了自愿离职还能仲裁吗?
可以申请劳动仲裁。具体操作如下：首先，收集被迫离职的相关证据，如聊天记录、录音录像等；其次，准备好劳动仲裁申请书和证据材料，向当地劳动仲裁委员会提出申请；然后，按照仲裁委员会的安排参加庭审，陈述事实和理由；最后，等待仲裁委员会作出裁决。如果裁决支持劳动者的主张，用人单位应当履行裁决；如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
长春法律问答顾问
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我母亲在食堂工作5天不想干了可以要来工资吗
是的，您母亲有权要求支付已工作5天的工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清工资。如遭拒付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不及时处理可能导致用人单位面临法律处罚，劳动者则可能遭受经济损失。
长沙法律问答顾问
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教育机构周六老师请假不放假扣三天工资违法吗？老师不知情被扣工资合法吗？
你好。建议协商处理
南充法律问答顾问
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自动离职可以领失业补助金吗?
不可以。自动离职不符合领取失业补助金的条件。失业补助金是针对非自愿失业人员的。如连续失业超过一定时间，表明问题严重，应及时咨询专业人士。
广州法律问答顾问
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我现在在便利店工作，我现在要辞职到7月10日，我现在要辞职到7月10日。公司6月份的工资就不发了！
如果是给用人单位工作，可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
甘南州法律问答顾问
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签订劳动合同未生效,解除合同有没有违约金
如果劳动合同未生效，通常解除合同不需要支付违约金。但请注意，若合同中有特殊约定且符合《劳动合同法》的相关规定，可能涉及经济补偿或赔偿。未及时处理可能导致劳动纠纷或额外的法律责任。
红河州法律问答顾问
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