问答详情

3月16日，我由地三方公司聘入XX公司做行政岗位，XX公司老板L先生在我入职一个半月后，即4月底，在没有提前告知的情况下，让一个即将离职的同事带我去XX局办理了实名登记了另外两家公司（B、C，两家公司的法人分别是A和B，我并不认识）的财务负责人、办税人员、领票人员，开票人?5月的时候，我跟我工作中的直接领导C沟通过财务挂名的事，C的回答是你看哪一家公司的财务负责人是老板的，然后没有了下文。?5月初，在XX公司老板的提出的工作要求下，我去XX局办理了B公司由小额纳税人变更为一般纳税人业务，并在XX局领取了空白发票，5月4号，在L先生的要求，安排我将空白发票拿去D财务公司，告D财务公司开票金额为1118340元增值税专用发票，由他们用我的名字代开发票，随后我将发票第一联盖章留给财务公司，XX公司交于老板。5月9号，在L先生的要求，L先生开车，和我一同去D财务公司，告知我开票金额为258100元，由他们用我的名字代开发票，随后我将发票第一联盖章留给财务公司，XX公司交于老板。6月7号，以之前的方式再次开了金额为708540元的的票，?6月25号XX局告联系我（因为我是财务负责人），B公司需要申报抵扣发票异常风险核查，6月26号XX局老师让我提供以下资料：一、实际办公地址、办公租房合同及发票（固定经营地址）；二、员工花名册、工资发放、员工劳动合同、员工社保；三、一般纳税人（300万）业务的销售合同、资金收付款凭证、开票清单明细；四、所得税申报（地税）、最近一期所得税申报表、最近一期的财务报表；?随后我将XX局情况告知W、L先生?6月27号，公司没提供完整资料的，让D财务公司一同陪我去，我去了一趟XX局，XX局人说，现在我所担任的财务公司经营地异常，以及违规开发票…?如果B公司涉嫌违规，那将会受到惩罚，我是法定财务人，办税人员、领票人员，开票人也将受到连带惩罚（但是我只是挂名，并不负责财务岗位）?6月27号，我回公司跟老板沟通我要解除BC两家公司的财务挂名职务，并离职，老板说他公司合法，要我不要离职（言下之意是不解除BC两家公司的财务挂名职务）?一、现在我需要解除BC两家公司的财务挂名职务，但是L先生不同意，，XX局无法强制解除我该怎么办？二、我签订了第三方劳动合同，以行政岗位进来公司，但是岗位却给我财务的事宜，我是否可以告劳动公司？开票人?办公租房合同及发票（固定经营地址）让D财务公司一同陪我去，并不负责财务岗位）

公司税务 2019-06-18 06:01 人浏览

共4位律师解答

缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，你可以在协商不成的情况下向社保局投诉，社保局会责令单位及时缴纳。而且你可以以未缴纳社保和为及时足额支付劳动报酬为由和单位解除劳动合同。
（在离职通知书中写明此原因）这时你可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。协商不成可以向工作所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁不收取费用。

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2019-06-18 05:36

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劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资有问题可以再咨询

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2019-06-18 05:44

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公司采取整人的方式逼劳动者离职，劳动者主动与公司协商终止劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金，若用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
　　公司采取整人的方式逼劳动者离职，劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

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2019-06-18 05:58

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

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2019-06-18 06:01

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