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您好！请问在电子商务公司上班期间，将前期积淀的300百多个产品上传致国际商务网络亚马逊销售平台后，被公司撤职、和断开工作需依赖的网络等变相引人离职的做法无情引退。作为电子商务业务，正在国际平台上销售的产品后续会产生不可预料的经济效益，不能平常看待。用人公司在那个时候去掉职工，如果只是劳动法规定的补偿金，那是不够的。作为劳动被雇用的弱势方，在维护自身正当权益时，这种情况应如何评估自己在经济上应被补偿的权益？在仲裁时应申请多少经济赔偿是最大维护住自己权益呢？感谢回复！请问在电子商务公司上班期间，这种情况应如何评估自己在经济上应被补偿的权益？在仲裁时应申请多少经济赔偿是最大维护住自己权益呢？

电子商务 2019-07-09 09:03 人浏览

共2位律师解答

在实际工作中,医疗纠纷处理：《医疗事故处理条例》规定，医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违及医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗规范、常规，过失造成人身损害的事故。根据其精神，砚山县卫生局和各医疗机构相应成立了医疗事故争议受理办公室，卫生局受理办公室由主管医疗的副局长和医政科成员组成，各医疗机构受理办公室由业务副院长和医务科或科主任2至3人组成，受理办公室人员具体负责监督医务人员的服务工作，检查医务人员执业情况，接受患者对医疗的投诉，向其提供咨询服务。

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2019-07-09 09:02

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你好，申请工伤或者雇员损害赔偿。申请工伤的，首先要在事故发生之日起一年内由单位或者向人力资源和社会保障局申请工伤认定，工伤认定作出后可申请劳动能力伤残等级鉴定，然后根据伤残结果确定赔偿数额。
赔偿的项目：一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和伤残津贴等等。雇员损害赔偿的，申请伤残鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。赔偿的项目有：医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金等。

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2019-07-09 09:03

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