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我们厂被收购了，员工不想和另一公司签合同，有补偿吗

公司收购 2019-08-14 13:43 人浏览

共4位律师解答

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

公司法律律师团队
官方

2019-08-14 13:43

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收购一家公司程序：
（一）与该公司的老板或者老板委托的律师谈判，谈妥收购价。
（二）索要该公司的资产负债表和损益表，评估一下该公司的净资产有多少。
（三）签订收购合同，合同中要详细载明移交的资产目录和原公司员工的去向安排。
（四）去工商行政管理局办理《营业执照》变更手续，同时把收购价款足额划转到被收购方指定的银行账户。
（五）进行人事部局，尤其是高层白领和中层白领必须安排到位，为公司重新开张做好前期准备。
（六）剪彩开业。

平台法律顾问团队
官方

2019-08-14 13:42

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和公司签订的劳动合同，通常是在自用工之日起一个月内容提供给劳动者，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位未在一个内将劳动合同提供给劳动者一份，属于违反《劳动合同法》的规定。
　　用人单位和劳动者劳动合同签后未提供劳动合同文本给劳动者，劳动者可以要求用人单位提供一份给自己，如果用人单位不给，劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

平台法律顾问团队
官方

2019-08-14 13:25

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

平台法律顾问团队
官方

2019-08-14 13:22

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