经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数,按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
相关知识推荐
协商解除劳动合同 有补偿金吗?
因转正工资未谈成劳动者走人不算自动辞职法官提示杨某应聘进入某软件公司后,与该公司签订了《聘用合同》,
主动辞职,还能主张解除劳动合同补偿金吗?
主动辞职的情况下,如果用人单位有证据证明此点,劳动者是拿不到解除劳动合同补偿金的。
协商解除劳动合同怎么补偿?
解除劳动合同是有条件的,协商解除劳动合同是常见的一种方式。既然是协商解除,那就应该是双方自愿的。是不
员工可以跟公司协商解除合同吗
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提
员工可以申请破产吗
员工如果是公司的债权人,可以申请宣告破产。公司破产后可以申请破产的主体是债务人和债权人,债务人指破产
员工可以申请公司破产吗
员工如果符合条件,可以申请宣告公司破产。公司破产后可以申请破产的主体是债务人和债权人,债务人指破产企
申请破产怎么补偿员工
单位申请破产后与员工终止劳动合同的,需要给员工支付经济补偿金。一般是按劳动者在本单位工作的年限,标准
提出破产重整的申请主体有什么
提出破产重整的申请主体一般为债务人或者债权人。破产重整是指专门针对可能或已经具备破产原因但又有维持价
企业倒闭员工赔偿标准
企业倒闭对员工赔偿的标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,
拆迁地块的公司可以申请破产吗
拆迁地块的公司也是可以申请破产的,依法应由破产清算组代为处理。企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足