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上班超过八小时没有任何补贴，每个月也没有休息天数，更没有节假日的，这样的上班是否违反国家规定了，该找什么部门解决上班超过八小时没有任何补贴，更没有节假日的，这样的上班是否违反国家规定了，该找什么部门解决

反倾销反补贴 2019-07-22 11:59 人浏览
共3位律师解答
  • 无论任何行业、任何工种，都应当保证劳动者的正常休息权，否则就属于违法行为。
    　　根据《中华人民共和国宪法》
    第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。
    国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
    　　《中华人民共和国劳动法》
    　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    平台特邀律师律师
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    2019-07-22 11:36

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  • 支付加班费 补缴保险费 没有签合同的四年支付双倍工资 如果公司解雇你还要支付经济补偿金 现在有一个问题就是公司已经有四年没有跟你签署书面劳动合同 按照法律的规定公司应当与你签订无固定期限劳动合同 如果不签就应当从应当签订无固定期限劳动合同之日起向你支付双倍工资 支付时间从你上班满一年起算 这个很重要 所以你不要急着辞职 你应该要求公司跟你签署无固定期限劳动合同 如果不签你就去起诉 最起码的赔偿有未签书面劳动合同的双倍工资就是四年的双倍工资 从上班第二年开始的双倍工资（三年的双倍工资） 当然还有四个月工资的经济补偿金 加班费
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-07-22 11:42

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  • 1、从职工入职之日起缴纳。
    2、职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。
    （1）职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定，上年不满十二个月的按实际月平均，新参加工作的按劳动合同约定，缴费基数不得低于上年全省平均工资的60%，不得高于上年全省平均工资的300%。
    （2）缴费比例养老保险28%（企业
    20、个人8%），医疗保险10%（企业8%、个人2%），失业保险3%（企业2Z%、个人1%），工伤和生育保险按工资总额的一定比例由企业全额缴纳。
    职工应缴纳的社保由企业在职工应发工资中代扣代缴。
    3、在职按社保规定享有医保待遇、工伤待遇、生育待遇，失业享有失业金。缴费年限满15年，达法定退休年龄，办理退休，享领退休工资和享有退休医保。
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    2019-07-22 11:59

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