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我在一个公司工作了十六年，从这个公司创办开始，老板从三十万起家至今上亿资产，现在行情差了，公司感觉负荷重了，找你麻烦逼你辞职，又不想补偿你。我原是公司副总，他们说我在职策反员工，这是没有任何证据的，只提前一天由办公室通知你一下，第二天就在公司网上书面通知不再担任副总，并且把个人待遇降了大半。前几年签合同，按合同法满十年以上的就是永久员工，他只想签个三年合同，并写个书面说明要我们自动放弃，但我们坚持签了永久员工合同，公司好多员工是违规签了。我在这做了十六年了，我的社保还只买了7年。工资发放故意分为什么基本工资与效益工资，我的实际工资是3750，却写成基本工资1500，效益工资2250。我现在还没离职。只是口头说过离职，但公司已经把公司网站我的用户名与密码改，不让我上公司网站。年满十年以上员工有年假的，前几年都没休完，但从没补贴。老板口头答应的一些补贴均没按时发放，公司员工都知道的，当然老板现在答应发。请问这些够单位违规了可以申请劳动仲裁获得双倍补偿了吗？我的社保还只买了7年。工资发放故意分为什么基本工资与效益工资，请问这些够单位违规了可以申请劳动仲裁获得双倍补偿了吗？

仲裁 2019-08-17 20:48 人浏览

共4位律师解答

劳动监察，劳动监察受理拖欠工资和未缴纳社会保险投诉。
　　《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

综合法律律师团队
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2019-08-17 20:26

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基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。
同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。

法律快车咨询顾问

2019-08-17 20:28

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用人单位调岗降职降薪未经协商，未经员工同意，是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁。
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。
当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

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2019-08-17 20:46

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公司无故辞退员工，员工可以向公司注册地或实际经营地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，递交材料主要包括：劳动仲裁申请书、双方的身份证明（公司为营业执照、个人为身份证复印件）、相关证据。申请仲裁不需要提供劳动关系证据。
　　用人单位辞退通知书已经确认了劳动关系曾经存在的事实，申请仲裁劳动者无需提供劳动关系证明，只需提交支持申请仲裁所主张的权利方面的证据。

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2019-08-17 20:48

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